hrd是什么意思(hrbp一般月薪是多少)
很多人力资源工作者在日常工作中总是挂在嘴边的是员工的职业发展规划 ， 但并没有得到落实 ， 这在一定程度上导致了一些潜在人才的流失 ， 给企业的可持续发展造成了不可估量的损失 。在本文中 ， 我将与所有业内人士分享一份由我自己主导的职业发展规划调查 ， 希望能在思路和方法上对你有所启发2 。
一、简述我的职业生涯我很小的时候 ， 我的梦想是长大后当一名人民教师 ， 因为我觉得当老师的感觉太好了！看看这位老师 ， 深受学生尊敬和爱戴 ， 还能管教整天欺负别人的坏孩子 。这个梦想一直坚持到我学生生涯结束 。后来进了企业 ， 做生产操作工 。大概过了一个星期 ， 我被领导叫到培训组打零工 。这个时候 ， 我似乎已经忘记了我的梦想 。我不知道为什么 。我喜欢在培训组工作 ， 听培训老师讲课 ， 帮助培训老师 。
大概两个月后 ， 我们的内训老师走了 ， 但他是整个制造车间的内训老师 。这个职位在我们公司的制造阶层是极有声望和受尊敬的 。人们常说 ， 机会是留给有准备的人的 。然而 ， 在没有任何准备的情况下 ， 我被领导从一个打杂的引诱到了内训讲师的岗位上 。当时内训讲师突然离职 ， 想招到一个很合适的讲师也不容易 。我呢 ， 就因为在学校给同学讲了几次课 ， 领导就来找我说:“听说你有教学经验 。现在 ， 先不说你能不能做到 ， 先给我们试一试 。”至于我 ， 我接受了 。我尝试了两年 ， 直到离职 。以至于我后来从事人力资源管理 ， 从来不缺培训这份工作 。
我做了些调查 。当我还是个孩子的时候 ， 我的梦想是成为一名人民教师 。当时我的梦是一种感觉 ， 并不清晰 。后来通过企业内部培训接触到人力资源管理 ， 直到有了明确的职业规划 ， 也从未停止过培训 。不管你是人民教师还是做企业培训 ， 透过现象还是能看到本质 。他们的本质是教学 ， 带有管理的色彩 ， 但教师的管理作用不明显 ， 而人力资源的管理作用更明显 。后来发现身边有很多人 。职业规划其实从他们有梦想的时候就开始了 。而且 ， 基本上工作之后 ， 工作性质和儿时的梦想没有太大区别 。其实我觉得这是一种潜意识 。小时候梦想过长大后要做什么 ， 长大后也要朝着这个类似的目标发展 。所有这些都是我职业发展的一个不断变化的过程 。
二、职业生涯发展规划调查表布局构造首先 ， 我们来看一张表 。什么桌子？是我想和大家分享的关于职业发展规划的问卷 。我们来具体看一下这个表单的布局结构 。标题很简单 。你要调查的对象是面试对象 ， 面试日期 ， 面试对象目前的就业岗位或职业 。
职业发展规划问卷
让我们来看看此表中的垂直项目 ， 它由五个主要模块组成 ， 即:
1.自我认知分析
①家庭成员状况②家庭环境③性格特征④职业倾向⑤教育经历⑥工作经历⑦技能特长⑧综合描述2.就业方向及前景分析
①就业方向②客观就业前景分析③个人主观分析3.职业分析
①工作形式定位②SWOT分析③胜任条件④岗位职责⑤目标差距4.实现职业目标的具体行动计划
①短期规划②中期规划③长期规划5.总结 。
①主观的、感想式
三、职业生涯发展规划调查步骤与方法【hrd是什么意思(hrbp一般月薪是多少)】接下来 ， 我将通过我在人力资源管理中调查的一个实例 ， 与大家分享基于这份问卷的职业发展规划的调查步骤和方法 。
由于调查的对象是一个在人力资源工作的同事 ， 这里不需要他的真名 。我用化名 。暂且叫他老李吧 ， 因为他无论是年龄还是工作经验都比较老 。
在我们做调查之前 ， 我们应该改进标题 。题头很简单 ， 三两笔就能完成 。
项目1:自我认知分析
自我认知分析
之前有人问:“老师 ， 做职业规划需要调查家庭成员和家庭环境吗？”其实大家都不知道这个 。一个人的成长环境很重要 。环境会塑造你的性格 ， 性格会决定你的命运 。所以在做职业规划调查的时候 ， 成长环境的调查是必不可少的 。
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