hrd是什么意思(hrbp一般月薪是多少)( 二 )
老李小时候 ， 家里人有父母 ， 还有一个妹妹 。奶奶和爷爷住在他叔叔家 。父母是地地道道的农民 ， 文化程度不高 ， 家庭背景一般 。奶奶照顾老李一家 ， 爷爷对老李一家也不太好 。小时候爷爷对老李家的态度不太好 ， 所以邻居经常欺负老李的父母 。
从这些信息中 ， 我们只需要把握两点 。一个是家庭成员身份:父母是农民 ， 文化程度低 。这说明老李生活在一个有共同文化氛围的家庭 。在这样的一般家庭里 ， 父母要么紧紧抱着孩子的学业 ， 认为只有知识才能改变命运 ， 要么孩子初中一毕业就不再支持上学 ， 而是鼓励农民或者农民工 。老李很幸运 ， 遇到了没有受过良好教育 ， 却对他大学毕业有长远眼光的父母 。还有一点就是老李成长的周边环境 ， 经常被邻居欺负 。从采访中我们了解到 ， 老李从小就立志要当领导 ， 这样才不会受人欺负 。这是家庭环境影响的结果 。
在一个不太富裕又经常被欺负的家庭里 ， 老李长大后要想当领导就得好好学习 。结果就像古人说的“两耳不听窗外事 ， 他只读圣贤书” 。在很长一段时间的学习中 ， 他没有和陌生的同学有太多的接触 ， 只是和几个知心朋友比较熟悉 ， 性格内向 ， 做事稳重 ， 遇到不顺心的事情会多愁善感 ， 但是随和 。这是他性格的沉淀 。
他高中学理科 ， 大学选了机电专业 。毕业后进入企业 ， 但担任管理职务 。他的后续职业生涯倾向于企业管理 ， 考取了人力资源经理资格证 。
他的工作经历：先后在台资企业做过内训讲师、办公室主任等岗位 ， 之后又在另一家公司做人力资源经理 。他的技能特长是：教育培训、写作、课程开发、人力资源管理 。最后 ， 我对自我认知分析做一个全面的描述:因为老李的父母文化程度低 ， 家境一般 ， 被人欺负 ， 父母希望通过知识改变命运 ， 所以把所有的希望都寄托在老李身上 。老李 ， 看到自己家势单力薄 ， 受人欺负 ， 决心长大后当个领导 ， 不受欺负 。后来进入企业 ， 走上管理岗位 ， 一路升迁 。最终 ， 他的职业生涯倾向于企业管理 。如他所愿 ， 他随后的职业生涯都是管理岗位 。这些年来 ， 他在培训、写作、课程开发和人力资源管理方面的技能都有所提高 ， 为后来更好的发展打下了坚实的基础 。
项目二:就业方向及前景分析
就业方向及前景分析
首先要确定这个调查对象的就业方向在哪里 。像我们的调查对象老李 ， 最终的就业方向定位于人力资源管理类 ， 工作发展阶梯就是从这个人力资源专员——人力资源经理——集团公司人力资源总监 。他已经通过了专员的职位 。目前从人力资源经理到集团人力资源总监的转变是一个非常艰难的过程 ， 需要老李再接再厉 。
以下是从大环境对老李人力资源管理就业方向的客观前景分析 。这里我从网上提供一份人力资源管理工作就业前景的客观分析 ， 你可以参考一下 。
①权威机构调查显示：国内目前需要中高级人力资源专业人才量为600万 ， 其中北、上、广缺口在150万以上 。②相对于巨大的市场缺口 ， 人力资源管理者工资也不菲 ， 据调查：大集团公司HRD月薪在1万-2万；经理级月薪一般在0.6万-1.2万；人力资源管理师在1.2万-1.5万 。③发展去向众多 ， 可以选择在大型企业往高管职位发展 ， 也可以选择做人力资源讲师、或者去管理咨询公司做管理咨询顾问 ， 更高层次的发展可以选择自主创业 。接下来 ， 回答者老李亲自发表了他对整个人力资源管理的分析 。他的观点如下:
目前企业最大的竞争力在于人才 ， 人力资源管理就是为企业解决人才危机 。企业需要什么样的人才 ， 需要什么样的流程和制度 ， 实施监管需要人力资源工作者来完成 。人力资源管理与业务的成功对接 ， 使传统的人事工作转变为现在的人力资源管理工作 ， 使人力资源管理无论是管理理念还是管理技术都有了质的飞跃 。
俗话说“生意最好 ， 管理最好” 。一个公司要想实现长远发展 ， 很重要的一点就是必须依靠人力资源管理战略来实现 。所以很多有先见之明的企业 ， 发展到一定规模后 ， 在合适的时机设立人力资源部门 ， 为未来的发展做准备 。所以人力资源管理这种专业技术 ， 无论从就业趋势还是发展前景来看 ， 都是很有潜力的 。
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