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|职场上，人们常说的一种不现实的表现，其实是不现实的表现

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|职场上，人们常说的一种不现实的表现，其实是不现实的表现

1.领导不会向下沟通 ， 你来沟通 ， 只是多送两根拐杖 。
2.和领导沟通“吃” ， 要送一口饭 ， 别送两口 ， 领导是上级 ， 不会感谢你 。
3.领导要求下属无非就是做事 ， 你是上级 ， 说的话只是做事的手段 ， 没错 ， 不要用上级的标准思考问题 ， 更不能想办法让自己做得更多 。
4.你不能站在高位上、高标准上要求别人 ， 因为你的身份决定了你无法得到别人的尊重 。
5.领导在“吃”的时候 ， 尽量不要去争抢 ， 以便留住所谓“真正的人才” 。

6.做人要实在 ， 不要为了讨好领导 ， 而弄虚作假 。 职场上不乏聪明人 ， 尤其是做生意的人 ， 很多都能很精明地利用这种人心 。 一旦与之交涉 ， 那就要吃亏 ， 因为很难从对方那里得到你想要的结果 。 只想着利用别人 ， 不想别人拿自己当傻子 ， 本身就是一种小人心理的体现 。 有句话说得好：“你把别人当傻子 ， 就是把自己当傻子 ， 反之亦然 。 ”其实 ， 这说的就是人们常说的一种不现实的现实表现 。
想要别人的东西 ， 却不付出努力 。 有些人在得到东西前 ， 先不付出 ， 看别人在怎么努力 ， 也不可能有收获 ， 自己没能力和优势 ， 自然会感到格外失望 。 殊不知自己已经走在别人的前面 ， 很快收获了别人已经做不到的效果 。 最终发生的情况是 ， 大家都一无所获 ， 只有少数人收获了东西 。 就像你想得到一块蛋糕 ， 却不付出努力 ， 即使你有再多的甜言蜜语 ， 都是无济于事 。

抱怨自己没有被爱 。 人们总容易觉得职场上的人太现实了 ， 自己不能被领导重用 ， 就会怨恨领导的偏心 ， 要么就是抱怨自己没有被爱 ， 要么就是抱怨自己被所有人都忽视 。 其实这种想法就是小人心理的表现 ， 对待同事 ， 无非就是利益交换而已 ， 人与人之间之间 ， 真正要交流的并不是感情 ， 更多的是利益 。 无论是亲情感情 ， 还是友情之间 ， 同事之间都有可能产生利益的矛盾 。 就拿领导和下属之间来说 ， 其实在利益上 ， 领导也一定会更偏向于自己 。 就如同那些有关系有关系、有背景的人 ， 虽然能力很强 ， 但是却不容易得到领导重用 。
【|职场上，人们常说的一种不现实的表现，其实是不现实的表现】


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