【女装|揭秘职场精英和普通员工的5大差距】
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如何从普通到卓越？工作中总有一些精英人物能够高效的完成任务 ， 让领导和客户都大加赞赏 。 日本作家越川镇司有个设想 ， 如果我们掌握了职场精英的行为习惯和思维方式 ， 那么就可以不断复制成功 。 于是作者越川镇司就去实地调查了25家公司 ， 并对排名前5%公司的精英员工和普通员工进行了对比和分析 ， 样本数量超过1.8万名员工 ， 最终找到了职场精英和普通人的差别 ， 并撰写了5%职场精英的工作习惯 。 这本书一出版就在日本霸榜一年 。 是什么造就了卓越和普通的巨大差距呢？我们一起来一探究竟吧 。
一、百分之九十八的员工专注目标 ， 调查显示 ， 精英员工使用的高频词是目标、结果、完成等等 ， 比普通员工高出了三倍之多 。 而且精英员工对目标有更高的要求 ， 比如销售工作普通员工会按照上次规定的目标去达成 ， 而经营员工会对自己设定更高的目标并为之努力 。 普通员工关注过程 ， 认为工作尽力了就够了 ， 满足于工作的充实感 ， 而精英员工更加重视结果 ， 他们专注目标 ， 享受业绩达成后的成就感 。
二、行动派 ， 调查中作者发现一个有趣的现象 ， 精英员工的发言次数、甚至在公司来回走路的距离都比普通员工要多很多 ， 他们愿意付出更多的行动 。 普通员工经常会这样说 ， 反正最后还是失败 。 这样做有什么意义呢？因为害怕失败 ， 他们会选择固步自封 ， 不愿意尝试 。 但5%的顶尖人才却有一个共同点 ， 用实验面对挑战 。 精英员工明白 ， 首先要行动起来 ， 任何一种经历都是学习 ， 即使失败也是一种宝贵的经验 。 成功的唯一方法就是多次挑战 ， 多次失败 ， 直到成功 。
三、习惯从差距着手 ， 精英员工的思维方式是从目标倒退行动 。 他们把目标设定后 ， 会向前一步步分解过程 ， 确定本月要做的事 ， 本周要做的事和今天要做的事 ， 完成目标就像攀登山峰 ， 精英们会通过目标指引自己的行动 ， 划出一条登山的最优路线 ， 准备工作决定最终结果 ， 提前收集信息 ， 制定完善的方案 ， 这样会离成功更近 。
四、回顾总结 ， 精英们会设定可以停下来思考的时间 。 他们用在复盘上的时间是普通员工的八倍 。 哪些业务是在浪费时间 ， 哪些业务可以优化 ， 哪些错误可以避免 。 通过回顾梳理自己的工作来优化业务流程 ， 变得更加高效 。 如果我们没有复盘的习惯 ， 不妨从每周15分钟内省开始 。
五、制定笑脸连锁反应 ， 作者通过摄像头分析了员工们的表情 ， 数据显示 ， 精英员工出现笑脸的概率是普通员工的1.4倍 。 笑脸代表信任和友好 ， 可以把能量传递给周边的人 ， 无论是面对同事或者客户 ， 都能让气氛变得愉悦 ， 给对方留下良好的印象 。
最后记住这句话 ， 思考是种子 ， 行动是花朵 ， 成败是果实 。 这篇文章献给未来的你 ， 卓越就在你身边 ， 好啦 ， 有收获记得点赞 ， 我们下期见 ， 拜拜 。
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