|领导一言不决，你可以用三句话去应对！
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在职场 ， 当你没有被主动打成印象分 ， 或者说是被主动忽略掉自己的工作表现时 ， 你就容易吃下哑巴亏 ， 在工作上就很难立足 ， 往往在一些重要的工作上 ， 人家看不起你 ， 是因为没看上你 ， 你必须主动改变 ， 主动去获取他人的认可 ， 去树立自己在领导心目中的地位 ， 从而获取更多的机会 。 当领导对你发怒时 ， 是领导情绪的宣泄 ， 领导情绪发怒 ， 也是一种宣泄方式 ， 如果你在领导面前 ， 不会处理这种局面 ， 那你一定吃亏 ， 因为 ， 领导情绪不稳定 ， 那么 ， 做事上一味地听话 ， 就只能让自己的工作表现得很差 ， 所以 ， 领导的一言否决你 ， 就是为了防止那个不听话的人 。
那么 ， 领导一言不决 ， 你该如何应对呢？其实 ， 领导一言不决 ， 你可以用三句话去应对 ， 既可以在工作上获取领导的认可 ， 又可以化解工作上领导的情绪 ， 一举两得！01说“好”在职场 ， 领导对员工发火 ， 可能是受到了委屈 ， 或者是在考验你 ， 或者是你在工作上没有令他满意 ， 而你为了给领导争口气而委屈自己 ， 因此 ， 他的一句否定 ， 就可能让你的心情变得异常紧张 ， 因为 ， 你认为领导是有点不相信你自己 ， 你是在否定自己 ， 而你的情绪会变得越来越低 ， 甚至是失去理智 。 然而 ， 领导的这种对你的否定 ， 对你的负面情绪是有一定消化作用的 ， 只要你能说服自己 ， 让自己把这种负面情绪说出去 ， 然后 ， 再去解释一下领导的批评的意义 ， 表达一下你自己的真实想法 ， 领导的情绪就会降落得很快 。
如果你在职场和领导争吵 ， 或者是做一些无理的辩论 ， 其实是很没有必要的 ， 毕竟领导是在考验你 ， 为了让你能够听话 ， 他只会因为自己的直接或者间接的利益而打你 ， 然而 ， 不少人却把这种冲动的决定当做是领导惩罚自己的好办法 ， 那就太幼稚了 。
【|领导一言不决，你可以用三句话去应对！】在职场 ， 一定要懂得以说服为主 ， 否则 ， 你就不会获得领导的青睐 ， 而且还会成为领导口中的刺头 ， 不懂得说服的人 ， 往往在领导那里是得寸进尺 ， 最后就会被反其道行之 ， 这就是情商低的体现 ， 也是情商低的悲剧 ， 所以 ， 千万不要做领导说教那样的笨角色 。 总结：领导一言不决 ， 你可以用三句话去应对 ， 然后 ， 主动把情绪告诉领导 ， 你的想法也主动地让你领导知道 ， 最后再和领导说你的考量 ， 这样 ， 领导的负面情绪就会减轻 ， 你的工作表现也会提高 。 职场、情场 ， 你都有遇到过哪些困惑呢？刚工作的人 ， 尤其是第一份工作的人 ， 面对重要的场合或领导 ， 有哪些需要注意？有几种需要注意的事项 ， 可能很少人知道 ， 要记好了 ， 因为很多现实职场人都是在这一步被卡住了 。
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