|有特殊原因能让领导重用的人，那么领导会更为重视
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有两种生存环境 ， 一种是你只能想到的 ， 另一种是你能做到的 。 领导提拔时只想到的人大多是有才却不受重用的 。 因为被提拔时 ， 领导更在乎是否达到了他提拔的目的 ， 而不在乎提拔后个人的实际价值 。 只要是合理 ， 你有价值那么领导不会有多大的压力 ， 只提拔自己想提拔的人 ， 为了不让自己失控 ， 所以在被提拔后会把你放到一面更大的台子上让你再来展示你自己 。 能做到的人 ， 大多数情况下都会被提拔 ， 尤其是如果有特殊原因能让领导重用的人 ， 那么领导会更为重视 。 这两种生存状态就像跷跷板 ， 能做到的人大多数情况下都能获得提拔 ， 而没有能力的人注定不获重用 。 其实大多数人都想过自己提拔后能够达到怎样的生活状态 。
【|有特殊原因能让领导重用的人，那么领导会更为重视】只是现实很骨感 ， 大多数人所能做到的几乎都是符合你个人期望的 ， 你希望能达到的生活状态在很多人身上已经确定了 ， 所以当领导提拔你时 ， 并不能让身边的人和事改变你对于生存状态的想法 。 当被提拔的时候 ， 能做到的人一般有两种想法：第一种是当领导提拔到更高职位时 ， 我要把自己培养与别人不一样 ， 要和大家不一样 ， 甚至要超越所有的人 ， 这是一种想法 ， 第二种是 ， 我一直在努力 ， 大家都在努力 ， 我也应该努力 ， 因为我有能力 。 这两种想法其实都是一种不成熟的想法 ， 只有第一种想法才是符合你实际的想法 ， 而第二种只是不切实际的想法 ， 而且还会经常怀疑自己 。
真正的想法是什么呢？那就是我已经走到这一步 ， 我也有实力了 ， 而做到的这种想法是人都可以做到 ， 只不过是实力配得上想法的人少而已 。 能力强了自然会被提拔 ， 而能力却被限制住的人 ， 那么领导提拔时 ， 一定会忽视掉你能力的事实 ， 那么当领导忽视的时候 ， 你自然也很难达到领导想要的那样 。 自然会放弃并淘汰你 。 事实就是这样 ， 有能力的人被提拔 ， 会被关注 ， 会被重用；没能力的人被提拔 ， 那么注定会被提拔 ， 并被限制的太厉害 ， 很难超越 。 这就是现实 ， 生存还是毁灭 ， 就在一念之间 ， 更是一个人对于生活态度的选择 ， 不同的人 ， 生活的状态也会截然不同 。
[职场
有些人混迹职场十几年了 ， 他们都不了解自己究竟处于一种什么样的状态 ， 没有对自己进行客观的认知 ， 总喜欢用自己的主观感受去判断和理解事情 ， 很容易被外界的现象所误导 。 你有没有这样的情况 ， 只要有人向你搭讪 ， 你就特别兴奋 ， 就会非常热情 ， 似乎对方就是你的救命稻草 。 当你跟领导同事沟通交流的时候 ， 你还能保持那么一丝冷静和客观的时候 ， 那一定是你的情绪在作祟 ， 还在认为领导、同事也好 ， 事情也罢 ， 都只是你的情绪所致 ， 根本不会考虑到客观的情况 。
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