|领导总是针对我，经常批评我怎么办？
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我现在在一家私企工作 ， 刚开始老板和老板娘对我挺好的 ， 现在感觉他们有点计较了 ， 工资也不高 ， 想辞职 。
这几天来了新人 ， 担任我的客服职位 ， 老板让我去做拍图、上产品、p图什么的 ， 但是我只会简单的 。
做出来的东西 ， 老板也总是说这不好那不好 ， 又说不出来怎么改 ， 就是看着还差点啥 。
其实我也挺努力的 ， 没事的时候会去找事情做 ， 帮助其他同事 。 可是做多错多 ， 他们还是经常批评我 ， 同事也看不下去偷偷跟我说她是不是在针对我 。
@拍拍拍：
每个年轻人都该知道 ， 职场中也有很多种形态 。
去了大公司 ， 有更完善的工作机制与薪酬机制 ， 往往能让人安心发展 ， 拥有广阔的发展空间 。
去了小公司 ， 无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者 ， 甚至有可能成为廉价劳动力 。
所以 ， 你要定位好你所在的职场 ， 才能准确判断自己的处境 。
【|领导总是针对我，经常批评我怎么办？】
选择优秀的领导
优秀领导的格局 ， 往往体现在以下5个方面：
◆具有全局观念
◆关注行业最新动态
◆具备长远眼光
◆经常反省自我
◆愿意听取下属意见
当然 ， 人无完人 ， 领导能做到以上3点就不错了 。
比如阿里巴巴、腾讯、百度等企业的老板 ， 他们考虑事情不会单从自身出发 ， 他们知道怎么做才能迎合市场发展 ， 他们可以察觉几年后的行业前景 ， 他们能够放手让下属做……
你的领导给不起足够的报酬 ， 又不懂得鼓励、激励员工 ， 反而不断指责、挑剔、使手段打击员工积极性 。
如果真的决定辞职了 ， 下一次一定要先考察领导 ， 选择和优秀的人共事 。
转变对“努力”的认知
有人说：努力是提高能力的途径 ， 但并不是努力了就会提高能力 ， 但是不努力 ， 能力一定不会提升 。
所以 ， 我们一定要明确两点：
我的努力 ， 是真的努力吗？
我的能力是不是真能力？
不要错误理解“努力” ， 认为只要多出力气就好了 ， 经常给自己找事做也并不是真正的努力 。
职场上的努力不在于做了多少工作 ， 而在于你为自己的本职工作花了多少力气 。
我们不随波逐流 ， 也不能盲目工作 ， 在看清职场与企业的人才需求后 ， 坚持学习 ， 完善自己 ， 把自己塑造成为全面的人才 。
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