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|被赶下班车的外包人

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|被赶下班车的外包人

撰文| 吴依涵

编辑| 吴先之
“最近工作清闲了许多 ， 直觉告诉自己这不是一件好事 ， 但没想到的是失业来得这么突然 。 ”某外包公司员工廖凯 ， 被公司派遣到华为工作了近2年 ， 而前不久外包公司的HR突然约自己要谈谈工作的事 ， 他预感不妙 。
果不其然 ， HR没有任何铺垫 ， 直接开门见山：“公司此次项目外包合作结束后将不再续约 ， 如果你有其他合适的工作机会 ， 现在就可以考虑一下 。 ”
廖凯楞了好一会问道：“意思是现在的工作结束 ， 你们也不负责接下来的工作是吧？”HR回应称 ， 有工作机会当然会帮助安排 ， 但最好自己去找工作 ， 别把希望完全寄托给公司 。
“公司现在很困难 ， 要么你等公司通知安排 ， 要么选择离职 。 但是离职后 ， 公司不会给你任何赔偿 ， 如果对此安排不满意可以走法律程序 。 ”
廖凯当时是六神无主 ， 不知道如何是好 ， 最后选择先答应等待公司安排 ， 便结束了谈话 。
这些天廖凯没有闲着 ， 他心知肚明 ， 即便外包公司给他安排了工作 ， 在不久的将来也有可能面临同样的问题 ， 所以不能完全指望别人 ， 于是他最近也在寻找新的工作 。
很多年轻人都有一个大厂梦 ， 而普通院校毕业、学历不高的人为了能够圆一个大厂梦 ， 选择进入外包公司 ， 走曲线救国之路 。
“梦”终有清醒的时候 。 一些通过外包顺利进入大厂的年轻人 ， 发现现实与自己想像中相差甚远 。 “大厂针对正式员工与外包制定不同的规章制度 ， 无时无刻都在提醒自己是个低人一等的外来人员 。 ”
更多的人如廖凯一样 ， 选择了外包就随时有失业的可能性 ， 毫无归属感可言 。 如今 ， 随着大厂纷纷开始降本增效 ， 降薪、裁员等风波也席卷到了外包岗 。
降本增效卷向外包今年以来 ， 互联网大厂为了降本增效、缩减开支 ， 裁员消息不断 。 而那些为大厂工作的非大厂员工是否会受到影响？比如外包人员、第三方合作团队等 。
所谓“大厂裁员”只涉及到正式员工 ， 对于成本更低 ， 具有性价比优势的外包用工 ， 一般情况下不会随意砍掉 。 可就在前不久 ， 寒风刮到了外包业务 。 有消息称腾讯不再向外包提供班车、免费早晚餐 ， 引发外包员工一阵吐槽 。

腾讯外包员工刘微表示 ， 公司取消免费早晚餐是小事 ， 取消班车给自己造成了许多不便 。 “一天通勤时间3个多小时 ， 班车取消之后 ， 地铁到办公地点还有不小一段距离 ， 这极大地增加了通勤负担 。 ”他表示 ， 如果可以 ， 自己甚至愿意支付班车费用 。
“我是来工作的 ， 却感觉处处低人一等 。 现在每天从家到公司的这段路都在提醒我与其他人不一样 。 ”刘微在被人从班车赶下来的那一刻就对公司彻底失望了 。
不少外包员工担心 ， 公司现在砍福利 ， 下次砍掉的便是工作 。
对此 ， 一业内人士认为 ， 企业利润下滑 ， 外部业务无法扩展的时候 ， 唯一有效手段就是降本增效 ， 如裁员、削减亏损业务、减少费用投放等 。
而腾讯削减外包福利就是在减少公司人力行政预算 ， 这是最容易执行的 。 因为福利是公司额外给员工的一种待遇 ， 不受劳动法约束 ， 给与不给 ， 给多给少 ， 都是企业说了算 。
无论是从最近的财报上 ， 还是这一系列举措都在释放一个信号 ， 公司在收紧开支 ， 调整经营策略 。
在腾讯工作的外包人员罗小林表示 ， 在7月初被告知公司取消外包调级并降薪10% ， 这对他来说简直是晴天霹雳 。
前不久 ， 罗小林本有机会跳槽 ， 薪水也比现在的高出不少 ， 准备离职时 ， 领导一直在挽留 ， 他也考虑到这些年导师、领导们对我确实不错 ， 挣扎思考大半个月 ， 最终放弃了跳槽 。
一年前罗小林就开始关注了某企业 ， 直到今年年初该公司开始招聘与自己经验匹配的岗位 。 能等到这次机会不容易 ， 他为了面试作了充足的准备 。 几轮面试也十分顺利 ， 薪资待遇也与HR谈妥了 ， 定薪涨幅40% ， 年终14薪 ， 六险一金 ， 有餐补和住房补贴 。
“自己耳根子软 ， 放弃了大好的机会 ， 得到的却是这样的结果 。 我现在每天都在后悔中度过 。 ”罗小林一想起自己当初所作的决定就难受自责 ， “吃一堑 ， 长一智 ， 这个教训告诉我 ， 你和公司谈感情、讲情怀 ， 公司只会和你讲利益 。 ”


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