|被赶下班车的外包人( 三 )
当然 ， 如果最终还是不能完成目标任务 ， 他们还留了最后一手 ， 那边是找第三方公司买数据 ， 以假乱真 。
“这些数据最终甚至还有可能在财报中披露 ， 给资本市场讲故事 ， 但是大家都知道其实是有水分的 。 我们每天听到的都是DAU（日活跃用户数）和MAU（月活跃用户数）这些词汇 ， 每天做的就是用户拉新 ， 但是很多大厂的用户数已经接近中国网民的数量了 ， 要新增谈何容易 。 ”
入职前几个月 ， 她压力大到晚上在家崩溃大哭 ， 哭完搽干眼泪又继续干活 。 经历了几番波折后 ， 刘小君慢慢地能够独当一面 ， “我们这工作的性质就是拿钱办事 ， 为企业解决问题 。 ”
王梦表示 ， 企业有自己的市场推广团队 ， 不过并不是所有的事都能顾及到 ， 一些琐碎的工作都会打包给第三方 ， “企业出钱 ， 第三方公司出力 ， 而且成本不高 ， 这样更省事 。 ” 所以 ， 一些企业为了节省成本 ， 将一些市场推广工作打包给第三方公司 ， 既节省成本 ， 又能规避风险 。
在大厂 ， 类似这样的合作很常见 。 比如企业开辟新业务 ， 在招BD（商务拓展）、拉新工作上 ， 一般会找第三方合作 ， 这种属于短期外包 。
“其实这就是甲方乙方合作关系 ， 我们负责完成甲方交待的任务即可 。 ”一位长期与大厂合作的第三方公司员工表示 ， 那些驻厂外包人员似乎没有摆正自己的位置 ， 以为在互联网大厂办公就成了大厂的一份子 ， 陷入自我营造的幻境中 。 他们也没必要过多地抱怨大厂的不对等待遇 ， 外包本就是通过与大厂合作的性质 ， 派遣员工到大厂去干活 。
外包作为企业的边缘结构 ， 工作内容不稳定、重复性高、强替代性强 。 一旦企业有较大的组织结构变动 ， 外包都是首要考虑抛弃的一部分 。 对于同工不同酬的待遇 ， 不少外包人戏称自己是“临时工”“廉价劳动力” ， 随时都会面临失业的风险 。
不止是互联网大厂 ， 其实大部分行业都有外包业务 。 有的人仅仅只是把这当作是一份工作 ， 所以他们并没有觉得受到不公对待 ， 能够以正常心态工作 。 一些人将自己视作正式员工 ， 处处与正式人员对比 ， 但现实可能又没法改变 ， 从而便活在痛苦之中 。
【|被赶下班车的外包人】如今 ， 随着大厂降本增效席卷外包 ， 大家不再抱有幻想 ， 越来越多的人也开始变得清醒和理性 。
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