江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

工厂规章制度大全 工厂管理规章制度( 五 )


1、劳动者患病或者非因工挂花，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的 。
3、劳动合同订立时所根据的客观情形产生重大变更，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变革劳动合同达成协定的 。
第2条 公司濒临破产进行法定整理期间或者生产经营状态产生严重艰苦，确需裁减人员的，应该提前15日向工会或者全部职工解释情形，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 。
公司根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应该优先录用被裁减的人员 。
第3条 劳动者有下列情况之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同 。
1、患职业病或者因工挂花并被确认损失或者部分损失劳动才能的 。
2、患病或者挂花，在规定的医疗期内的 。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
4、法律、行政法规规定的其他情况 。
第4条 劳动者解除劳动合同，应该提前15日以书面情势通知公司 。
第5条 有下列情况之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的 。
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手腕强制劳动的 。
3、公司未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者供给劳动条件的 。
第十三节 奖惩处置程序第1条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核 。
第2条 属第八、九节1、2项由人事部直接处置 。
第3条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，依照公司指导履行 。
第4条 违纪人接口头批驳后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣扬栏公开通知批驳，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人 。
第十四节 厂区管理规定为规范公司厂服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保进步此项工作的有效性与合理性，更好地建立公司形象，特制定本规定 。
第1条 公司厂服的面料、色彩、等级、样式、数目、品种、发放的时光、规模、条件所有尺度由总经办负责制定，由人事部负责具体实行
第2条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供给给员工 。
第3条 任何人不得擅自更改厂服格式，色彩等
第4条 发放尺度：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.
第5条 厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数目、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记载备案存档 。
2、工作服的应用期限： 夏装厂服应用期限为一年，冬装厂服应用期限为二年；按员工领用之日起算 。如公司统一换格式将另行通知 。
3、厂服应用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服
4、如在厂服应用期限内，如属人为破损或丧失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除） 。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服
第6条 每年换发厂服发放时光依据每年实际情形而定 。
第7条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除 。
第8条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费 。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表 。
第9条 有下列情形，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用 。
第10条 有下列情形，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走 。扣回厂服费用 。
2、人为破坏或丧失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用 。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第11条 穿厂服即代表本公司形象，必需坚持整洁，不得遗失或破坏，上班时光必需穿着厂服，假日可以不穿 。为便利工作，厂服可以穿出厂外 。
第12条 本规定自首次发放厂服之日起施行
第13条 本规定由人事部负责说明及修正，并由人事部负责支配检讨与考察


推荐阅读


上一篇：奥斯卡|《泰坦尼克号》幕后照出炉：凯特、小李子风华正茂

下一篇：还原兵马俑最初颜色 兵马俑本来的颜色