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工厂规章制度大全 工厂管理规章制度( 四 )


第5条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班分开时光登记表与打卡牌的情形，发明违背厂有关考勤机应用规定以及厂的考勤制度应如实记载在《考勤表》上，并经主管或引导签名，能力交至办公室 。如有意或无意将抵触上交，不在本部门《考勤表》上记载的违纪情形，由办公室或其它部门发明的每次则以双倍扣罚当事人 。
第6条 打卡机真实记载员工出勤、外勤（或因私外出）时光，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时光长短）也要打卡，否同，轻者作忘却打卡处置（本部门自报每次扣50元，抽查发明每次扣100元），重者视为早退或离岗 。
第7条 各级管理人员应以身作则遵照以上规定，各部引导有义务指点考勤员履行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处置 。
第8条 因公外出或其它特别情形未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡） 。
第9条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，制止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教导批驳 。
第10条 工卡应坚持整洁完好，制止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠 。
第11条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处置 。
第12条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检查教导处置，持续旷工十五天者通告后仍未到岗的作主动离厂处置，若有意外事故不能到岗的，必需供给相干证明 。
第13条 本规定自实施打卡制之日实行 。
第14条 本规定由人事部负责说明及修正，并由人事部负责支配检讨与考察 。
第七节 请假规矩第一条 员工请假需经该部门主管同意后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司引导同意资源网，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司引导同意方可有效 。
第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假 。
第一条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相干程序和放行手续 。
第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假 。时光较长者须持医生证明补假 。
第一条 员工试用期满及格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司引导协商，婚假期满回厂需到人事部消假 。
第一条 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假 。
第八节 员工投诉规矩第1条 员工在尊敬事实的前提下，可用书面情势向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权力 。
第2条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司引导 。
第3条 接诉部门原则上二日作出调查处置回答，对特大事件二日内无法落实，可以另议 。
第4条 对滥用职权、伤害公司集体好处、徇私儛弊、偷盗他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚 。
第5条 接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处置 。
第九节 嘉奖种类1、书面通报表彰 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第十节 处分种类1、口头警告 2、书面警告、批驳或罚款 4、辞退或开除
第十一节 辞工制度第1条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面情势提出申请（如无特别情形），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司引导同意后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，恰当支配时光办理辞工手续 。离厂时应上缴个人工具及钥匙盘点无误后15日内结算个人全体工资，否则不予结算工资 。
第2条 在厂工作未满整年且公司为其购置保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相干费用 。
第3条 员工在厂方接收辞工期间，仍需遵照厂纪和各项制度，否则将按有关规定处置 。
第4条 如发明偷盗工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处置
第5条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资） 。
第6条 如有违背第十节所规定的制度自动请求辞职的，则依照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙盘点无误后，15内日结算个人全体工资
第十二节 解除劳动关系条款第1条 有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但是应该提前15日以书面情势通知劳动者本人 。


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