工厂规章制度大全 工厂管理规章制度( 三 )
第10条 严禁任何人或单位私自拆卸、损坏各种安全标识和其它安全设施 。
第11条 各部门机电装备应制定安全检讨制度，指定安全保护人员和实施安全监护义务人制度 。
第12条 安全监护人有权依章监视作业，对本安全区域内的违章作业人员不听奉劝者，监护人应向人事部申报执罚和当即中断违章者作业 。
第13条 安全监护义务人发明员工违章作业应及时禁止，安全监护义务人渎职者，应追究相干义务 。
第14条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处置 。
第15条 如发明有遗失情形，必需立即上报部门主管及经理部作处置办法：对所生产产品进行严厉检讨及金属检测并对场地进行清算 。
第五章 人事制度第一节 员工的招聘第1条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情形同意后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘 。
第2条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配恰当的工作，再进行技巧测试 。
第3条 技巧人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工测验程序及格后，报总经理或经理面试同意 。
第4条 年纪不满 18 周岁的为童工，本厂不许可招请或应用童工和不支撑招请或应用童工 。
第5条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用 。
第二节 员工的录用第1条 凡被我厂聘任的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身材健康、无沾染病及不良癖好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰懂得我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续 。
第2条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续
第3条 新录用的员工一律采取试用制，普通员工的试用期为二个月，技巧人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签署试用合同 。
第4条 试用期满及格者，员工可持续留厂工作者，必需与厂方签署劳务合同 。
第5条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用 。
第6条 辞职员工请求重新回厂工作的，由部门主管赞成后，报公司或人事部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用 。
第三节 员工证件办理第1条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理 。
第2条 员工厂牌、考勤丧失或破坏时，应即刻到人事部补办 。
第3条 员工故意破坏，丧失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重水平相应处分
第四节 员工培训第1条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度 。
第2条 各部门必需依据情形对刚上班的员工进行岗位义务、安全规程、产品德量基本知识进行严厉的岗上辅导培训，培养一支技巧过硬、工人纪律观念强的职工队伍 。
第3条 试用培训期内的员工享有正式员工同期待遇 。
第4条 在职员工必需按人事请求，加入各种培训，增进企业管理不断升级提高 。
第5条 在职员工表示良好者，申请加入本厂技巧工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方同意后，在厂方供给带薪金培训条件下，必需双方签署技巧培训、服务合同 。
第五节 人员调动第1条 公司因工作须要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需屈服，手续由人事部办理 。
第2条 部门主管可依据本部门的生产须要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需屈服支配，并报人事更改人事资料 。
第3条 跨部门调动，必需填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人赞成，再报公司同意，呈人事部办理调动手续 。
第六节 考勤打卡规矩第1条 员工必需自行打卡记载高低班时光，包含高低班因公因私分开厂的时光 。
第2条 上班时光一天内（不含一天）因公或因私分开厂的，要在《员工上班分开时光登记表》上注明分开时光和事由，并有部门主管的签名赞成，主管人员外出由考勤员签名确认 。
第3条 上班时光超过一天（含一天）因公或因私分开厂，要在《员工上班分开时光登记表》上注明天数和事由，部门主管签名赞成；部门主管需经厂级引导签名赞成 。若厂级引导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案 。
第4条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》涌现不相符情形时，则依照《考勤制度》处置 。
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