|在职场上做人很重要
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在职场上做人很重要 ， 但是如果你能善于观察他人 ， 看看他们的为人方式 ， 其实就是在为自己提供反思自己的机会 。 你只要能够从周围的人看到自己的不足 ， 那么你的进步就能得到缓慢的加速 。 不仅如此 ， 我们还要清楚的知道 ， 别人表现好的背后都有什么样的原因 ， 让别人表现好的原因 ， 让别人优秀的原因等等 。 这些方式可以让你在职场上少走很多弯路 ， 让你有更广阔的进步空间 。 【1】职场里只有三类人能给你带来良性反馈】职场上能给你带来良性反馈的人通常是三类人：第一类是有领导的人 ， 他们愿意主动和下属沟通 ， 说服下属的过程即便是你不了解 ， 也能充分感受到说服的结果对他的工作上的帮助 。 【|在职场上做人很重要】
而且在说服的过程中 ， 甚至会为下属提供一些小小的创新和新思路 ， 但是这时往往他们不会把这些思路直接告诉下属 ， 而是给下属一些实用的或者可操作性强的建议；第二类人是有同级的人 ， 这类人的共性是对下属有着非常高的要求 ， 他们要求下属不断提升工作能力 ， 所以自己的行为模式比较成熟 ， 而且他们有非常多的资源和经验来帮助下属展现工作能力；第三类人是管理者 ， 而管理者要做的是确保下属把工作做成功 ， 以能够为公司创造更大的价值为最终目的 。 因此 ， 管理者要做的是给下属压力 ， 使得其做得更好 。 有了压力 ， 压力源会成为合作的动力来源 ， 所以 ， 压力型思维对于管理者来说很重要 。
第四类人 ， 即为情绪稳定的员工 。 对于大多数员工来说 ， 都是情绪稳定的 ， 而情绪稳定的员工 ， 通常是在职场上表现很好的人 。 他们拥有很好的职场人缘 ， 也愿意把情绪告诉同事；他们有强烈的好奇心 ， 对工作的疑惑总是愿意主动和同事交流 ， 并且很善于通过交流来感受同事的情绪；他们有着充沛的好奇心来接受新鲜事物 ， 积极与别人交朋友；情绪稳定的人 ， 大多都有自己的职场追求 ， 也对待工作非常执着 ， 而且通常很有激情和能力 ， 虽然会表现得很疲惫 ， 但是大多都把工作表现的不错 。做人做事要谨言慎行】有的人对于自己所做的事情的理解是：有人会因此而高兴 ， 有人会因此而不高兴 。 而这些人的共性是对于自己所做的事情根本的情绪没有形成 ， 当遇到与自己理解相同的人 ， 他们首先会对话 ， 让对方感觉自己的观点都是对的 ， 而不是有太多的疑惑 。 当然 ， 如果有人向自己提出异议或者指出自己所犯的错误 ， 那么我们通常会表现出自己所认为没有问题的情绪 ， 来表现自己的理解能力 ， 但是这不仅是做人的要点 ， 而且在处事上也非常重要 。 有时大多数情况都是同一类人 ， 即便有不同的观点 ， 但是他们基本都没有人在我们面前表现那种紧张的情绪 。
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