招聘|述职报告真的很简单！学会这7步，做个职场卷王大学生

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转载/一个数据人的自留地

引言一年一度的折磨来了，【述职】二字另小伙伴们紧张、焦虑，在这个内卷的时代，述职时候各种妖魔鬼怪就显露出来了，如何针对工作写出“客观的自评” ，并且展示自己的成绩，是一件技术活。述职不好又无法升职加薪，那今天就聊聊如何述职。
1、贴心Tips1.1 PPT模板

颜色：颜色颜色颜色！还是颜色！颜色给人的特别直观，主色系选择蓝色>紫色>其他，蓝色第一给人沉稳，颜色对比也够直观，兼容性也非常强，蓝色是本人写ppt优选第一选择，给小伙伴pou几个颜色案例，正常款、欧美风、极简风、大家自行感受。

【招聘|述职报告真的很简单！学会这7步，做个职场卷王】字体：核心要素、数据、关键词一定要放大！加粗！标红！等操作，这样在讲述的时候可以让人第一时间注意到该内容。

图片：关键图片一定要清晰，因为模糊的图片给人的第一感官就是不是信任，尤其在将数据的时候很容易受到别人的挑战和质疑。比如我们日常在群里看见的新闻图片，图越清晰，信任度更强。（ps：周末一直在push有暴雨，结果在家蹲了一天也没下雨）

排版：简约而不简单，这个需要大家平时日常积累，可以多用矩形、原型、下划线，增强别人对你述职报告的专业性。（加分项，不必强求）

1.2 声音洪亮

音量：声音也是自信的体验，声音要大，但是不是喊，足够屋内的同事听清即可，不要小声哔哩哔哩，越讲底气越不足了，讲到最后大家都怀疑项目是不是你做的呢。

1.3 注意语速

节奏：声音也是自信的体验，声音要大，但是不是喊，足够屋内的同事听清即可，不要小声哔哩哔哩，越讲底气越不足了，讲到最后大家都怀疑项目是不是你做的呢。
口头禅：讲话的时候尽量减少那个、这个、就是、然后等没必要的口头禅，可以采用节奏或者停顿来缓解没必要的口头禅

1.4 临场发挥

事前：根据述职内容的核心结论要有进行自问，遇到了什么问题？你在这里起是什么角色定位？如何去解并获得相应的成功？以免在述职中被人问到，因为准备不在而导致印象分大打折扣，自己做过的事情一定要能讲述明白、清楚，精心准备是前提，事实上，越是准备的详实也就越有自信。
事中：适中会有人针对性的提问且我们未准备到，比如这块数据是怎么得到的？这个策略为什么这么做？那这时候我们该怎么回答呢，首先一定不要慌张，其次利用star法则，情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result) ，对项目进行讲述。

2、工作回顾2.1 OKR定义
现在互联网大部分用okr ，已经不用kpi了，先讲讲我对二者的理解。
kpi为绩效考核， okr是目标考核，具体举个栗子更好理解。你今年新开一个业务线要完成1000万单子，这是kpi；而okr是你要把新业务做起来，做起来的目标是要完成1000完单子。
2.2 OKR拆解