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教师|县城教师招聘，“47人面试，35人缺考！”难道教师编制不香了？

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【教师|县城教师招聘，“47人面试，35人缺考！”难道教师编制不香了？】教师|县城教师招聘，“47人面试，35人缺考！”难道教师编制不香了？

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教师|县城教师招聘，“47人面试，35人缺考！”难道教师编制不香了？

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这几年因为疫情 ， 大学生就业是非常难的 ， 大部分学生一毕业就面临着失业 ， 在这样的背景下 ， 考公务员、考事业编 ， 或者选择进入教育行业 ， 当一名人民教师 ， 成为很多大学生的第一选择 。
近日 ， 河南西平县杨庄高中的教师招聘成绩公示 ， 引起了大家的注意 ， 据有关部门发布的数据显示 ， 这一次面试通过的有47人 ， 但是最后参加面试的只有12人 ， 县城教师招聘 ， 有35人缺考!难道教师编制不香了?

按理说 ， 高中阶段的教师岗位应该比较受欢迎 ， 一方面薪资收入比义务教育阶段教师高 ， 另一方面 ， 高中生已经有了一定的自我管理能力 ， 老师引导起来更轻松 。 而且只要允许面试 ， 大部分人最后都有可能被录取的 ， 淘汰率不可能很高的 ， 究竟为什么让这么多的应聘者都放弃了呢?
第一、学历要求太高了
虽然说 ， 现在大学生越来越多了 ， 但拥有名校毕业证书 ， 取得硕士研究生学历的人却是少数 ， 而这县城招聘高中教师的要求是2022年毕业于一本师范大学 ， 或者是2021年、2022年毕业的国家统招全日制师范类相关专业硕士研究生 ， 满足这些要求的学生很少有愿意从事教育类工作的 。

第二、薪资待遇低
虽然国家已经要求教师的平均工资不能够低于该地区的公务员最低工资 ， 但是县城意味着经济水平不太高 ， 很多薪资依然是4000元左右 ， 对于要养家糊口的老师来说太少了 ， 尤其是放在如今的经济大环境下 ， 这样的薪资标准缺乏竞争力 ， 毕竟当前房价和生活成本都很高 。

第三、县城高中教师的工作强度很大
相比于义务教育阶段的老师 ， 高中教师是最苦最累的 ， 工作强度是很大的 ， 尤其是带高三的老师 ， 虽然大部分学生都具备自我管理能力 ， 但老师还是要对学生时刻监督 ， 毕竟高中生距离高考越来越近了 。

现在编制依然还是很香的 ， 不过大家都不愿意去县城当老师了 ， 这一次大规模的弃考现象也应该引起我们的重视 ， 无论是从提高教师的待遇 ， 还是给老师更多晋升的空间生来吸引更多优秀的人才从教都可以 ， 特别是到县城及乡村从教 ， 不然未来的城乡教育差距可能会更大 。
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