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“47人面试 ， 35人缺考” ， 县城教师招聘 ， 竟出现大量人中途放弃！引导语今年高校毕业生有1076万 ， 相比于去年来说 ， 增加了整整167万人 。 由于疫情的原因 ， 这些年找工作也是一件非常困难的事情 ， 除非是非常的优秀 ， 不然就很难找到自己满意的工作岗位 。 太多毕业生一毕业就面临着失业的问题 ， 于是大家都把目光放在了考公、进入教育行业等事情上 ， 毕竟有编制 ， 以后不用担心失业的问题 。
但是最近有一个新闻是这样说的 ， 河南某县城高中招聘教师 ， 明明有47个人通过了面试 ， 但是最后缺考的居然有35个人 ， 这究竟是怎么回事呢？难道是教师编制不香了？具体内容我们接着往下看 。
一、“47人面试 ， 35人缺考” ， 县城教师招聘 ， 竟出现大量人中途放弃！
这一次河南某县城高中计划是招聘40名教师的 ， 具体相关的规定如下：
1、应聘者必须要有相应科目的高中教师资格证 。
2、2022年从一本师范类院校毕业 ， 或者是有一本师范专业的其他师范类院校的本科及以上学历 。
3、2021年、2022年毕业的国家统招全日制师范类相关专业硕士研究生 。
通过有关部门发布的数据可以看到 ， 这一次面试的通过的有47个人 ， 但是最后参加面试的只有12个人 ， 也就是说 ， 有35个人缺考 ， 缺考率高达75% 。
二、缺勤率为什么这么高 ， 是教师编制不香了吗？
只要是参加了面试 ， 可以说几乎都是会被录取的 ， 究竟为什么让这么多的应聘者都放弃了呢？教师的待遇一直都是很好的 ， 有寒暑假 ， 社会地位高等等 ， 这缺考的原因究竟是什么呢？难道真的是教师编制不香了吗？针对这个问题 ， 有以下三个原因 。
1、工作待遇低 。
虽然国家已经要求教师的平均工资不能够低于该地区的公务员最低工资 ， 但是很多县城的薪资并不会高到哪里去 ， 可能也才4000元左右 。 对于一个刚工作的年轻老师来说或许还是足够的 ， 但是对于要养家糊口的老师来说就太少了 。
2、学历要求太高了 。
现在有了新的教师法 ， 可以看出来 ， 想要成为一名中小学老师 ， 只是专科学历是不够的了 ， 甚至本科学历也不太够 。 想要成为一名县城高中的老师要求就更加高了 ， 比如说一本师范院校毕业、双一流院校毕业、研究生等等 。
3、地理位置的原因 。
县城和一线城市的发展还是有区别的 ， 在一线城市的可以遇到很多不一样的事情 ， 整体的节奏也会快很多 ， 见识也会多很多 。 但是县城相对来说就不是这样了 ， 整体节奏很慢 ， 不适合年轻人去拼搏 。 虽然说一线城市的物价会高很多 ， 想要生存下去的压力也会大很多 ， 但是年轻人一毕业还是希望能够留在大城市里面 ， 想要趁着年轻先拼命干几年 。
4、县城高中教师的工作强度很大 。
身为高中老师 ， 是这么多老师里面最苦最累的 ， 特别是高三的老师们 ， 因为要带着同学们备战高考 ， 同学们晚睡早起 ， 身为老师也得跟着这么做 。
虽然说老师是有寒暑假放的 ， 但是在县城高中的高三暑假也就只有一周不到的时间 ， 接下来一直到高考都是早上5点起来 ， 晚上10点才下课 ， 所以老师的工作强度真的很大 ， 每一天都睡眠不足 ， 很辛苦 。
三、想要成为一名老师 ， 同学们就得要提前做好准备
现在想要成为一名老师就越来越难了 ， 因为对于大家的要求越来越高 ， 比如说学历方面、能力方面 ， 所以同学们一定要提前做准备 ， 不然就很容易被别的竞争对手甩在了后面 。
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