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事件回顾：
毕业季之所以更为特殊 ， 是因为中国首次突破千万大学毕业生的门槛 ， 也是第一批零零后毕业生进入职场的一年 。
在我们看来 ， 零零代出生在一个特殊的时代 。 在经历了中国科技发展的各个阶段后 ， 他们的生活条件逐渐改善 ， 其中大多数是独生子女 。 自然 ， 他们在这样的环境中成长 ， 更具个性 。
“让我加班 ， 没有门” 。 00后 ， 他拒绝加班 ， 被辞退 ， 并回头举报了公司 。
零零后进入工作场所也表现出不受压迫、不接受不公平待遇的叛逆性质 。 零零后整顿职场的消息层出不穷 。 他们将以何种方式面对工作场所的不公平现象 ， 如何在工作场所反击PUA呢？
这个故事发生在一名来自苏州的零零后毕业生身上 ， 这名学生今年毕业后刚踏入一家苏州地区的电子公司 ， 原本畅想的工作生活却被加班打乱 ， 该公司无止境的要求员工进行加班 ， 并且不赋予相应的加班费 ， 为此该毕业生表示自己并不接受这样的工作制度 ， 每天完成自己分内的工作后直接向领导表示拒绝加班 。
公司领导对无法处理该员工感到愤怒 ， 随后以该员工不配合公司相关政策为由解雇了该员工 。 当然 ， 毕业生不会轻易接受这种不公平待遇 。 然后 ， 向劳动局起诉该公司 ， 要求进行劳动仲裁 。 最终仲裁结果显示 ， 该公司无故解雇了该无过错员工 ， 并最终被罚款20万元 ， 作为对该员工的赔偿 。
从这名员工身上 ， 我们可以看到90后和80后员工缺乏勇气和不羁 。 不公平的工作制度本应得到纠正 ， 但在大家的默许下 ， 这已成为理所当然的事情 。 这名员工的做法非常可喜 ， 也体现了00一代的决心和勇气 。
80后加班、90后钓鱼、00后开始整顿职场 。
不同年龄段的人面临不同的生活环境 ， 这影响了他们对待加班和不公平工作制度的态度 。 那么他们对80后、90后和00后的态度是什么？
（1）80后加班
80年代的员工是刚刚接触到新时代发展的人 。 他们这一代人已经进入了经济快速发展的时期 。 面对大量的就业机会和工资上涨 ， 他们本可以拥有任意的资本 ， 但生活的压力已经把他们压在了经济的压力之下 。
因为没有固定的住房分配制度 ， 他们开始承受住房贷款和汽车贷款的沉重压力 。 上面是年迈的父母 ， 下面是饥饿的孩子 。 如果他们因为加班而与领导争吵 ， 他们将失去财政资源 。 因此 ， 在加班之前 ， 他们往往选择保持沉默 ， 默默地完成加班任务是最好的选择 。
（2）90后在摸鱼
与80后相比 ， 90后的压力要小得多 ， 因为许多90后接触到了一些先进的思想 ， 不太重视婚姻和生育 。 许多90后没有挣钱养家的压力 。 如果父母双方都是有退休工资的双职工 ， 他们将有更多的资金 。
因此 ， 90后在工作场所往往表现出冷静的态度 ， 面对加班的强制性要求 ， 不打架、不哭、不与领导争吵 ， 但他们不会认真工作 。 如果领导要求90后加班 ， 那么90后就会选择摸鱼混时间 。 你有政策我有对策 ， 形成了一种修罗场的博弈 。
（3）00后在整顿职场
00后相较于90后就更加有恃无恐 ， 大多数00后从小的生活条件就比较好 ， 毕业出来也比较年轻气盛 ， 父母双方都健康有收入 ， 所以他们没有那么多的经济压力 ， 面对不公平现象也勇敢说不 。
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