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本科生|出来工作，学历跟能力哪个更重要？

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本科生|出来工作，学历跟能力哪个更重要？

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这是一个非常有意思的问题 。
我记得球坛明星C罗几年前在参加一个节目时 ， 主持人问他：“你觉得努力和天赋谁更重要？”
C罗停顿了一下说：“这是一个很好的问题 ， 你需要努力 ， 天赋没有努力将一无是处；当然天赋也很重要 ， 不过天赋没有努力将一无是处 。 如果不能变得职业 ， 不能认真对待 ， 那还是别想了 。 ”
现在我们回到这个问题上来 ， 学历和能力哪个更重要？
其实在我看来 ， 这是两个阶段的不同权重性的问题 。 就像C罗所说的那样 ， 天赋没有努力将一无是处 ， 其实能力没有学历也将是一无是处 。
当我们刚出来工作的时候 ， 用人单位会更看重你的学历 ， 而学历也是你进入公司的敲门砖 ， 不管是大公司还是中小公司 ， 都不会冒着巨大的风险去招聘一位只有初中学历的人 ， 哪怕你告诉面试官 ， 你的学习能力很强、适应能力很强 。
对面试官来说 ， 学历的高低 ， 意味着可以更高效率筛选出对公司能够提供价值的人才 。
从这个意义上讲 ， 学历等于一定的能力 。

但当你顺利地面试加入了一家公司 ， 这时候学历便很难再为你提供什么裨益 ， 这时候你更多的需要的是实战经验、而非理论空谈 ， 你需要不断精进自己处理问题解决问题的能力 ， 在面对繁杂的公司交代的任务时 ， 你能够处理的更好 ， 为公司创造更大的价值 。
而这时候 ， 能力和学历 ， 更多的是一种相辅相成的体现 。
在一个应试教育下 ， 一个人如果没有很好的学历 ， 这至少意味着 ， 他在学习方面是不那么下功夫的 ， 一个人的学习能力 ， 又和他的实际能力相挂钩 ， 在今天这样一个时代 ， 我们很难说 ， 你掌握了某项技能后 ， 就不再需要学习了 。
基于此 ， 站在公司的立场上来看 ， 公司一定会更倾向于选择既有学历又有能力的人 。
尽管很多人说鱼和熊掌不可兼得 ， 但在激烈的内卷大环境下 ， 不管是鱼和熊掌还是能力和学历 ， 其实都可兼得 。
很多人不明白的是 ， 学历其实是敲门砖 ， 有了学历你才有去面试加入好公司的机会 ， 而能力 ， 则取决你能否面试通过 ， 以及你在这家公司的职业上限 。
而另一方面我们也知道 ， 有前途的好公司永远都是稀缺的 ， 永远都有人想加入 。
这也导致了几乎所有的大公司招聘条件 ， 无一例外都是211、985研硕博 。
你说这不公平 ， 其实这也很公平 ， 大公司薪资好福利好 ， 而211/985的和那些考研读博的人一样 ， 都是凭自己的能力考取的 。
在竞争越来越激烈的情况下 ， 最好决定优胜者的 ， 那就是提供竞争的门槛 ， 从而淘汰掉相对较差的一批人 。

01所以 ， 学历是很重要的根据第七次全国人口普查数据来看 ， 全国共有141178万人 ， 拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为218360767人；拥有高中（含中专）文化程度的人口为213005258人；拥有初中文化程度的人口为487163489人；拥有小学文化程度的人口为349658828人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生） 。
从全民的角度来看 ， 今天拥有大专及以上教育的人 ， 其实也仅仅只有2亿1千万人口 ， 占总人口之间的比例 ， 其实是比较低的 。
但即使是这样 ， 由于经济地区之间的差异化 ， 大学毕业生在大城市的竞争依然越来越激烈 ， 学历并没有因此而变得不重要 ， 相反 ， 学历因为内卷的存在 ， 反而变得愈发重要了 。
今年有1076万毕业生 ， 与此同时 ， 今年还有四百多万的毕业生选择了去考研 ， 这从侧面说明了 ， 在就业不太好的情况下 ， 他们都选择了去提升学历 。
学历是对你过去成绩的认可 ， 学历是对你过去知识储备和人品的另一种证明 。

假设我招聘的一个岗位中 ， 在本科学历里面十个有六个能用 ， 而非本科学历里面十个只有三个能用 ， 那为了提升招聘效率和不那么累 ， 那我干嘛不直接在本科学历里面选择呢？
的确 ， 当我们在说学历重要还是能力重要的时候 ， 我们往往还忽略了公司这个选项 。


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