|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！
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前几天 ， 老家远方亲戚的孩子 ， 她向单位提出了辞职 ， 老板看着华丽丽的辞职报告 ， 有点诧异 ， 用手扶了扶金丝眼镜 ， 很温柔的说：“小柔啊 ， 快坐 ， 这是怎么了？你要辞职！你工作好好的 ， 辞什么？今年疫情期 ， 可不好找工作 ， 你可得想好了？”
小柔跟我说的时候 ， 那叫一个声色并茂 ， 我瞬间脑补了画面 ， 平日里一向威风凛凛 ， 鸡蛋里挑骨头的老板 ， 居然也能有他这样温柔的一面 。
话说 ， 小柔为什么要辞职？
第一 ， 她做文职 ， 在这家单位 ， 没什么可学了 ， 自己该掌握的都会了 ， 而且工作琐碎 ， 分工不明 。 第二 ， 自己的上司超级变态 ， 拼命压榨她 ， 晚上8、9点还得在家改稿子 ， 从不算加班费 。 第三 ， 自己反应领导问题 ， 老板笑眯眯 ， 根本不解决 ， 失望至极 。 第四 ， 有了更好下家 ， 期待着后期能进入 ， 在这里 ， 一分钟都不想留 。
小柔跟领导谈了有足足30分钟 ， 老板一个劲儿的表情她 ， 还苦口婆心的劝她：“你工作能力还不错 ， 我是认可的 ， 看看能不能晚点走？你也知道 ， 今年疫情 ， 公司比较困难 ， 现在招到合适 ， 顶替你的人 ， 也没那么顺利” 。
小柔 ， 一下子心软了 。
在这家单位工作了一年半 ， 也有些感情 ， 从人情上 ， 小柔觉得应该晚点再走 。
于是 ， 就这样 ， 马上一个月了 。
小柔 ， 再次拿着辞职表 ， 走程序 。 可是 ， 辞职表就压在了老板那里 。
打探了老板助理 ， 他说 ， 老板最近超级忙 ， 出差什么的 ， 说等老板回来了给她第一时间办 。
小柔 ， 接下来又等了8、9天 ， 实在坐不住了 ， 感觉每一分钟都煎熬 。
可是老板办公室的门 ， 就是紧闭着 。
小柔自己从公司人事部一个小姑娘口中 ， 打探到 ， 新招的文职 ， 薪资居然比她高1000元 ， 她瞬间心凉了 。
无论如何 ， 我必须得走！
她找到老板电话 ， 发了短信 ， 自己已经额外延续了40天了 ， 够可以了 。 自己就此辞职 ， 希望单位配合走完各项手续 ， 自己已经仁至义尽……
通过小柔的真实经历 ， 我特别想跟你说：辞职时 ， 要走务必赶紧走 ， 千万不要优柔寡断 ， 老板可比你想象的狡猾多了！
1.在国人职场观里 ， 公司大忌是挽留想离职的员工 ， 而员工大忌则是反复无常 。
小柔不明白为什么老板一而再再而三的拖着不让她离职：
第一 ， 的确工资待遇低一些 ， 公司能省点算点 ， 而且小柔也都熟悉业务；
第二 ， 能招聘到性价比高的好员工 ， 一来就能上手的 ， 很难；
第三 ， 也许拖着时间长了 ， 小柔自己又不想走了 ， 职场上反复无常的员工很多 ， 比如老板说给你加500、1000元 ， 你可能就不走了 。
而且 ， 我发现 ， 很多人离职时 ， 有这样的想法：
如果有一天 ， 一旦我提出辞职 ， 会被上司挽留 ， 那就说明公司很需要我 。 如果我选择留下 ， 不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值 。
醒醒吧！都是假的！明明就是龙门阵！很明显 ， 老板就是为了先稳住你 ， 觉得你身上 ， 还有对公司有利的价值 ， 不要觉得老板都是好心的 ， 在赤裸裸的利益面前 ， 一切都很现实 。
有人曾做过这样的调查：那些提出过离职 ， 最后又被留下的公司员工 ， 无论职位有多重要 ， 最终在公司生存超过1年的 ， 不超过1/4 。
所以 ， 不少的升职、加薪的挽留 ， 仅仅只是临时性挽留手段而已 ， 纯粹属于公司眼下没有找到可用之人 ， 一旦上司缓过手来 ， 会如何对待你就不得而知了 。
一定要头脑清醒 ， 不要被领导们“装出一副非常关切你的样子 ， 跟你打感情牌 ， 你就退缩了！”最终 ， 还是会掉到坑里 。
2.不要被加薪多少而心动 ， 往往都是“画饼！”
我记得我第一份工作 ， 辞职的时候 ， 老板问我“你看 ， 是不是工资太低了 ， 我给你加钱吧 ， 你工作能力挺不错的 ， 我希望你能留下来一起发展”当时我的工资是1500 ， 老板先说的加500 ， 看着我一点也不心动 ， 然后又说 ， “这样吧 ， 公司会把餐补和交通补贴 ， 以及项目提成多付给你一些 ， 这样算下来 ， 你的工资也快到3000了 ， 而且项目做的好 ， 你的提成会非常高 ， 我希望能够重点培养你！”
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