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|职场上还是有真心帮助你, 指出你缺点并提出改善建议的好领导的

|职场上还是有真心帮助你, 指出你缺点并提出改善建议的好领导的

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|职场上还是有真心帮助你, 指出你缺点并提出改善建议的好领导的


职场有一句话：“你要有自知之明 ， 如果自己哪儿有点错 ， 说出来 ， 别人会改（指出来） 。 如果自己没错 ， 而是被人冤枉 ， 那一定是自己造成的 ， 最好不要讲出来 。 ”职场讲求的是“利益至上” ， 没有朋友之分 ， 当然对于同事之间的关系很重要 。 当然 ， 职场上还是有真心帮助你、帮助你“指出”你缺点并提出改善建议的好领导的 。 说出来之后 ， 领导们会对你的评价更加良好 ， 相反 ， 如果讲出来而没有人改善 ， 领导们就会对你产生怀疑 。 讲出来 ， 并不意味着一定要当面指出别人的缺点 ， 我们可以事后从自身找原因 。 就拿领导们喜欢的“三板斧”来说 ， “三板斧”其实一种职场游戏规则 ， 只是每个人都在自我认知的边缘进行游戏 。
“事实摆在那 ， 说清楚事实 。 ”比如 ， 领导要你写一篇文章 ， 而你觉得自己思路不清晰、写作能力有限 ， 但这个时候领导还没说什么 ， 这就是“事实摆在那 ， 说清楚事实”的体现 。 领导问问题的时候先说“事实” ， 然后再根据事实来提出自己的建议 ， 这种情况下领导们不会对你产生不满 ， 最多会有一定的不适 。 2、多说好的 ， 少说不足 。 当领导们对你提出不同反馈的时候 ， 无需立马反驳 ， 只要事后客观分析 ， 只需要说出领导们的优势 ， 也许你们会有更多的共识 。 3、从上往下倒输压 。 当领导们对你提出不同建议或意见的时候 ， 其实也是一种“让步” 。
因为无论是你还是领导 ， 在评价自己的同时 ， 也希望你给与领导一些“指责”的建议和意见 ， 因为这样能表达出领导的“谦卑”之心 。 4、不谈缺点 ， 善于谈优点 。 不谈缺点 ， 善于谈优点 ， 那是什么意思呢？就是职场上一些缺点 ， 只要能提出优点 ， 并在实际操作中 ， 提供一些改善的建议 ， 领导们就可以善待你、重用你了 。 职场就是人与人打交道 ， 无论职位高低 ， 无论工作岗位高低 ， 所有人之间的关系只能从一个角度来分析 ， 那就是利益 。 因为每个人利益是不一样的 ， 很多职场人都在讲 ， 我是为公司的发展在打拼.【|职场上还是有真心帮助你, 指出你缺点并提出改善建议的好领导的】为什么就没有看到身边的他人是为了自己的利益呢？如果说利益是职场本质 ， 那么利益产生的矛盾冲突则是每个人的宿命 ， 这就是职场本质 。 职场本就是利益产生矛盾冲突的地方 ， 如果大家都在为了自己的利益互相争斗 ， 那么这个社会还能有什么发展？就是这样的 ， 利益产生矛盾冲突 ， 这是职场人的宿命 ， 只是我们没有看到而已 。 只能说我们没有利益讲个屁的利益 ， 就问你服不服！有一句话说 ， 当一把利剑只能挡一次 ， 当有一只利剑只能砍一刀的时候 ， 你就只能选择做出更多的牺牲 ， 毕竟只有活着才能获得利益 。 职场就是一个这样的场所 ， 每个人都想获得更多的利益.


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