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|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！( 二 )


那个时候 ， 我真的信了 。 我真的相信 ， 项目可以有很多提成 ， 我可以多很多进步空间 。
可事实上 ， 半年过去了 ， 项目提成依然跟之前相差无几 。
我思来想去 ， 找老板去谈了一次 ， 老板说 ， 项目也不是他来定的 ， 市场环境也有变化 ， 所以 ， 他说下半年 ， 一定可以实现……
后来 ， 下半年又过去了2个月 ， 我一看 ， 终于明白：哪里有什么大项目 ， 多提成 ， 是我自己天真了 ， 还活在憧憬里 。
所以 ， 职场上 ， 坑走了的多了 ， 水呛的次数多了 ， 我就看透了很多事情 。
人 ， 有时候挺虚伪的 ， 尤其是高高在上的老板 ， 真的适合当演员 ， 演得挺投入 ， 深入员工内心！

在网上 ， 看到一个段子 ， 很有意思 ， 我起个标题“五大回合战老板”：
第一回合：老板：好好的为什么走人？答：个人原因 ， 工作多年 ， 特别渴望休息一阵子;第二回合：老板：你对公司是不是有什么意见？答：没有没有 ， 感谢公司 ， 很惭愧只做了一点微小的贡献;第三回合：老板：是不是工资太低了？可以提出来嘛 。 答：不是不是 ， 工作数年 ， 对家人有愧 ， 也想陪家人去旅游一下;第四回合：老板：公司很看重你 ， 重点培养你 ， 明年……后年……答：感谢公司培养 ， 我学到了很多东西 ， 受益匪浅 ， 感谢领导栽培 ， 实在是个人颇感疲惫 ， 想休息数月(注意时间单位);第五回合：老板：你走了得重头来 ， 不利于发展 ， 公司势头很好 ， 今年融资 ， 明年上市……答：很幸运能跟公司一起发展 ， 很遗憾不能看到公司走向辉煌 ， 祝愿公司再接再厉……
真的是 ， 智商、情商都得在线 ， 别太天真 ， 也别太善良了！

3.那标准的辞职流程 ， 应该怎样？
第一步 ， 如果你存在以下情况 ， 拿你可以提出辞职了：
无工作成就感 ， 日日蹉跎 ， 工作中感到不爽；多次提出问题 ， 领导根本无解决办法 ， 试着找老板 ， 大家踢皮球；自己在单位无上升空间 ， 瓶颈了；得到一些内推机会和招聘意向 ， 估算出目前行业薪资水平 ， 而单位薪资明显不合理；提出加薪申请 ， 不被通过或者通过的非常勉强；权衡目前的薪资和环境 ， 确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静 ， 把自己受的各种委屈都换算成钱 ， 比如天天加班 ， 加班费）拿命换钱的工作 ， 比如疯狂加班 ， 甚至通宵 ， 或者不把人当人看待的 ， 心凉；争取面试机会 ， 争取拿到一两个Offer ， 当然这也不是必须的；第二步 ， 按规章制度 ， 递交离职报告 。
员工试用期期间 ， 提前3天提出离职申请 ， 正式员工需提前一个月提出离职申请 ， 只要你按照此规定提出离职申请 ， 且在3天/30天后正式离职 ， 都是非常合理合法的 。 除非 ， 就跟上面所说 ， 领导就是故意拖着 。
提交离职申请 ， 审批通过 ， 一切流程都走完后 ， 约定时间内离开 ， 理所应当 。
第三步 ， 各项工作交接 ， 电脑资料存放 ， 公司物品归还等 。
即便离职 ， 也要像其他同事一样 ， 做好每一件工作 。 但你主要的工作 ， 也是围绕着工作手头上收尾、分块处理 。
离职时 ， 都会填写一份交接表格 ， 但这份表格能写的内容太不详细 ， 除了填写这份表格外 ， 还需要额外准备一份交接文档（这个也在于个人以及单位要求）
离职只是解除了一种合作关系 ， 还是尽可能做到体面吧！

最后 ， 我还是想跟很多职场新人说 ， “辞职这事 ， 可不是为了让你找存在感的 ， 在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区 。 而且 ， 一定要头脑清醒！”
所以 ， 多多反思这3条：
第一条为什么你在职时 ， 提涨薪没人理 ， 一提离职 ， 反而上赶着给你加薪呢？第二条只要你提过离职 ， 老板就不会再把你当成自己人看 ， 而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹 。 第三条挽留=暂留 ， 找到你的替补 ， 你就弃了！很现实！
一般是 ， 深入沟通后 ， 老板很无奈 ， 很惋惜 ， 但也很祝福 ， “我们接受你的离职申请 ， 并祝愿你能在新公司有一个更好的前程！”甚至 ， 还送个礼物 ， 比如我辞职那年 ， 老板的确送了我一个刚上市的苹果6手机 ， 我至今会感激他的栽培！
【|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！】我想 ， 这才是一个正经公司 ， 会给你的正经的答复！


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