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摇摆|职场人际套路多，这3类人，领导喜欢得不要不要的

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摇摆|职场人际套路多，这3类人，领导喜欢得不要不要的

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职场人际套路多 ， 这3类人 ， 老板喜欢得不要不要的
在工作中 ， 当你还是员工的时候 ， 可能会非常的讨厌开会 ， 认为这就是搞形式主义 ， 并没有实际价值 。
可当你成为了管理 ， 就会发现开会啊 ， 是非常关键的一个环节 。

通过开会 ， 不但可以发现一些问题 ， 梳理清楚接下去咋干 ， 更关键的就是能给大家打打鸡血 。
毕竟每个人都有七情六欲 ， 不能及时疏通负面情绪 ， 是不可能长期保持奋斗动力的 。
不过话说回来 ， 作为下属来说 ， 在开会的时候 ， 一定要记住这三点 。

1、不要左右摇摆
中国人推崇中庸之道 ， 所以个性也是比较内敛的 ， 在汇报工作的时候 ， 都喜欢用一些左右摇摆的词语 。
比如也许、大概、可能等等 。
可是我们要明白呀 ， 本来就是向老板汇报工作 ， 那说明事情已经完成 ， 或者已经在推进了 。
【摇摆|职场人际套路多，这3类人，领导喜欢得不要不要的】
但假如你还用这些的词儿 ， 只能说明你工作不行 ， 没有产出的结果 。
所以啊 ， 我们在汇报工作的时候 ， 尽量少用左右摇摆的词 ， 而是要多用肯定的词语 。
即使目前还没有取得太大的效果 ， 但也能让老板感觉到你靠谱 ， 可以放心大胆的 ， 把事情交给你去办 。

2、要主动配合
说实话 ， 小编在刚工作的时候 ， 也非常反感去和老板打配合 。
甚至在心里还会有这种想法 ， 老板在上面装就x行了 ， 自己没有必要去迎合他 。
比如老板讲完一番话之后 ， 肯定想得到大家的回应 ， 这时候有人出来点赞或者是鼓掌 ， 肯定能让老板更加的高兴 。
对于老板来说呀 ， 谁在配合他 ， 可能不会记得太清楚 ， 但谁像个木头一样没有配合 ， 却一定是看在眼里的 。

小编之前有个同事 ， 不管是老板讲话 ， 还是在群里发的消息 ， 他都会第一个出来点赞 。
哪怕他的业务能力一般 ， 但老板就是喜欢他 。
相信大家都遇到过这样的情况 ， 学校的老师发布了一个通知 ， 一帮家长立马跟着回复 。 老板在群里说了一句话 ， 一群人在那里接龙拍马屁 。
哪怕大多数人的回复 ， 都是复制粘贴的 ， 可老板需要的就是这种效果 。

许多人就是没有想明白 ， 像这种配合 ， 不需要付出太大的成本 ， 为啥要那么抵触呢？
再清高的人啊 ， 总有一天也会向现实低头 ， 不如早点想明白这点 ， 反而能得到更多的机会 。
3、得有解决方案
不管是一个国家 ， 还是一个公司 ， 肯定都会存在许多的问题 。
可大多数人都只会在那里指出问题 ， 至于到底应该咋做 ， 却一脸懵逼 。
我们一定要明白呀 ， 提出问题是最容易的 ， 但真正值钱的却是解决方案 。

比如你给老板提了一个建议 ， 可却没有带上相应的解决办法 ， 那在大家的眼中 ， 你也只是打嘴炮而已 。
再例如你想创业 ， 可朋友立马反对 。
像这样的人呢 ， 我们不要太care他的言论 ， 假如信了他的话 ， 肯定会把自己带到沟里去 。
你想假如一个人真的是为了你好 ， 即使提出反对的建议 ， 那也会有相应的解决办法 ， 告诉你应该咋去做 。

就像你要开个餐饮店 ， 真正为你着想的人 ， 不是立马跳出来 ， 说你不是这块料 ， 应该抛弃这种想法 。 而是会和你一起研究 ， 在哪租店？如何吸引客户？遇到同行竞争咋办？
能给你提出建议 ， 还能给出解决办法的人 ， 那才值得长期交往 。
能看到问题 ， 并有解决方案的员工 ， 才是老板最喜欢的 。


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