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这段时间都在处理自己跳槽的事情 ， 所以跟各大银行的人力HR沟通比较多 ， 也了解到了银行业当前的一些状况 。
趁着高考季和毕业季 ， 写出来跟大家分享一下 ， 也希望可以给正在迷茫和纠结的朋友们一些帮助 。
虽然近些年银行饱受争议 ， 但是不影响莘莘学子及非金融圈人士的向往 ， 都觉得银行是“钱多事少离家近”的典范 。
【银行|HR谈银行现状：“老人”留不住，“新人”不想来，薪资不敢降】因此 ， 每年毕业季 ， 依旧有很多的应届毕业生把银行当作职业生涯规划的第一站 ， 而高三毕业生在选择专业的时候 ， 财务管理、金融学、会计学也还是热门专业 。
可是银行真的是大家想的这样吗？作为一个专业人士 ， 有必要跟大家说一些实际情况 。
第一 ， “老人”留不住 。银行现在有多缺人 ， 大家可以关注一下各地的招聘启事 ， 可以不定期地看到 ， 各家股份制银行都在招聘各种岗位的员工 。
有的朋友会说 ， 国有银行怎么看不到什么招聘信息 ， 一年还不是只有一次春招和一次秋招 ， 说明国有银行不缺人 。
事实上 ， 国有银行也很缺人 ， 特别是一线岗位 ， 但是区别于股份制银行的招聘自主权 ， 国有银行招人程序太麻烦了 ， 基本上都得总行审核 ， 所以一年只能举行两次招聘会 。
如果你要是早些年就在关注国有银行 ， 你会发现当年只会有一次招聘 ， 而且只招收本科的应届毕业生 ， 现在再看看 ， 不仅是往届生可以报名 ， 大专生也可以准入 。
这些变化都足以说明 ， 银行人员流失的非常严重 ， 基本上现在银行的一线人员都呈现出两极分化的态势 ， 要么就是刚刚入行没多久的新人 ， 要么就是入行几十年的老员工 。
而那些入行十年左右 ， 我们也称为“老人”的主力军 ， 纷纷都有了其他出路 。
一部分优秀人才被选拔到省分行做中后台 ， 对于薪酬待遇不满意的就跳槽到其他银行的 ， 当然还有很多离职去考公务员的等等 。
第二 ， “新人”不想来 。银行为什么一直都在招人 ， 本质原因还是一直都找不到合适的人 。
哪些人更受银行HR的青睐？很简单 ， 有一定的金融行业工作经验 ， 做事踏实认真 ， 最好还有一些人脉和资源 。
很明显 ， 每年校招的那些员工 ， 社会经验比较少 ， 也没有工作经验 ， 需要慢慢培养才能独当一面 。
于是 ， 国有银行的一些中青年员工 ， 就成为了各大股份制银行争夺的焦点 ， 因为他们一般都符合要求 。
可是 ， 大家都是金融圈的人 ， 透明度很高 ， 都知道现在银行压力比较大 ， 工资也就那样 ， 性价比太低 ， 除非对方银行开出了足以让人心动的条件 ， 否则大家都不会轻易跳槽 。
所以 ， 现在银行业之间的人才流动也不比往年 ， 大家都不想来银行了 ， 有机会还是会选择类似于国企或者事业单位的地方 。
第三 ， 薪资不敢降 。全网都在号召银行降薪 ， 认为银行业的收入水平太高了 ， 但是实际上银行最多只是稍微意思一下 ， 没有哪家银行敢真正对薪资下手 。
有人说 ， 降薪有什么不敢的 ， 大不了人走了再招新人就行了 ， 银行这个薪酬水平 ， 就算减薪50%也不愁没有人来应聘 。
一两个人离职 ， 或者大家错峰跳槽 ， 银行肯定可以承受 ， 但是如果直接这样简单粗暴 ， 离职潮出现就完犊子了 。
本来银行员工都在吐槽收入和付出不成正比 ， 如果这个时候还大刀阔斧地降薪 ， 那员工更加留不住了 ， 甚至会导致银行运转不过来 。
尤其是像国有银行这样 ， 本来薪酬就已经是行业内垫底的存在 ， 再降薪 ， 有几个普通员工能承受 ， 没有了普通员工任劳任怨地干活 ， 银行真的要停摆了 。
由俭入奢易 ， 由奢入俭难 。 这个道理大家都懂 ， 所以即使银行业利润进一步缩窄 ， 人力成本还是要维持现状 。
如果您还是想进入银行业 ， 或者想在金融圈发光发热 ， 那么就要给自己足够的心理预期 ， 才可以做到有备无患 。
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