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近几年受疫情和经济形势等多方面因素的影响 ， 很多企业的经营状况并不好 。
而那些能够勉强维持下去的企业 ， 也是通过压缩开支、产业赋能、员工降薪 ， 甚至是裁员等方式 ， 试图控制成本 。 企业很难 ， 员工也不好过 ， 毕竟大多数员工的身后都有家庭需要支撑 ， 降薪直接影响了员工的生活水平、质量 ， 更影响了员工工作的积极性 。
现今网络上流行一个词——“摆烂” ， 说的就是员工消极怠工的一种现象 。 这种现象在企业降薪后出现得尤为明显 。 有些老板甚至感受到了员工无声的对抗 ， 比如有的员工一下班就玩起了“失踪” ， 任凭你如何“呼叫”也不回信息 。
企业宣布降薪后员工组团开始“摆烂” ， 一到下班时间就玩“失踪”网上有人发帖表示 ， 自己作为中层管理者 ， 对上有老板和业绩的要求 ， 对下还要不停地调动员工积极性 ， 本来已经很累了 。 但是由于企业战略调整 ， 宣布从今年起降薪 ， 这对于管理工作来说又是一次巨大的挑战 。
可是真正的挑战不是一线员工的正面冲突、反对或直接甩手走人 ， 而是大家组团开始“摆烂” 。
比如有的员工们上下班按时打卡 ， 中午也按时休息 ， 多一分钟的工作也不会去做 ， 明明你很着急的工作 ， 不催促 ， 员工就慢慢去做 。
更离谱的是 ， 如果员工下班了 ， 任由工作中有多紧急的事情需要联络 ， 员工的电话永远无法接通 ， 甚至还有些性子比较直的选手直接坦言：“下班时间请别跟我谈工作 。 ”
再如 ， 老板或领导布置一份任务 ， 员工就完成一份任务 ， 能做到60分就绝对不做到80分 。 完全一副给我多少钱 ， 我干多少活的状态 。
还有的员工 ， 对于非工作时间的培训 ， 周末的团建等一律不参加 ， 问及理由就是不想占用私人时间做任何与工作相关的事情 ， 哪怕老板请客也不买账 。
面对这样的员工 ， 经理们直呼：“我太难了” 。
随着95后、00后加入职场 ， “反内卷侠”频频出现很显然 ， “摆烂”的情况出现在近些年 ， 准确地说 ， 是出现在95后和00后正式步入职场后 。
以往 ， 当80后和90后作为职场主力时 ， 虽然不及60后和70后 ， 但还是有一股拼搏奋斗的精神 。
最常见的就是工作时间未完成的任务 ， 他们会带回家完成 。 再如有重要会议时 ， 他们会提前准备 ， 以争取更好的表现 。 甚至有的员工会自费“充电”学习 ， 以应对岗位或职业发展的需求 。
在当时 ， 这股精神被称之为职场“内卷” ， 也正是这种内卷 ， 激发了员工的斗志 ， 让许多“卷”出来的精英成为某一领域的骨干或是公司的高层管理者 。 而能够在内卷中“胜出”的人 ， 也都得到了时间的奖赏 。
再反观当今的95后和00后 ， 工作对于他们来说不是唯一的谋生手段 ， 他们的父母大多有一定的经济基础 ， 所以他们只将工作当成了一份营生 。 当然 ， 其中也有很现实的想法 。
其实职场人并非抵触加班 ， 而是拒绝无意义的过度内耗如果与中年人相比 ， 职场的年轻人的确不咋爱加班 ， 可他们并非完全的抵触 ， 而是当公司不给加班费时 ， 盲目内卷他们是不认同的 。
这届年轻人虽然话不多 ， 但思想很活跃 。 在他们看来 ， 没有意义的努力就是内耗 ， 没有产出或实际收益的付出就是损失 。
所以 ， 如果从这个角度来看 ， 他们拒绝加班 ， 选择“摆烂” ， 并不是没有道理的 。 有些时候 ， 公司管理层反倒应该反思的是 ， 在作出决策或下达目标任务时 ， 如何保证效率和效果 。 这远比简单的布置和完成更重要 。
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