结语：新一代年轻人的求职思想已经改变 ， 企业跟不上脚步可不行新一代的职场人 ， 接受教育的程度和思想活跃程度均已超出了父辈 ， 他们更是无忧无虑的一代 ， 与这代人谈理想情怀 ， 谈拼搏与付出 ， 不如直接与他们谈愿景与成就或薪资待遇更直接 。
老板或领导在带领新一代人为主的队伍时 ， 也不可以像对待80后90后那般 ， 试图通过所谓的“企业文化”、“集体荣誉”的说辞来调动员工积极性 。
【95后|“下班时间别跟我谈工作”，企业宣布降薪后，员工组团“摆烂”】越是想要发展壮大的企业 ， 越要跟上时代的步伐 ， 这不仅体现在对待机遇、风口的把握上 ， 也体现在运用最大生产力——人才的身上 。
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