人事管理制度(公司人事管理制度)
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人事管理系统(公司人事管理系统)
公司人事管理系统第一章总则
第一条:为使公司人事管理规范化、制度化，使公司员工管理有章可循，提高工作效率，增强员工的责任感和归属感，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本制度 。
第二条:本制度的适用范围:
1、公司员工的管理，除遵守国家和地方相关法律法规外，应按本制度办理 。
2.本制度中的“员工”是指本公司聘用的所有信息资源网络员工 。
3.如果公司有临时、短期、季节性或特定的工作，可以雇用临时员工 。临时工的管理按合同或其他相应规定办理，或参照本规定办理 。
4.对见习、实习人员，新员工的管理，有相关规定的，按相关规定管理；没有相关规定的，参照本制度 。
第二章就业
第三条:公司各部门因工作需要需要增加人员的，应先根据实际需要提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一录用 。
第四条:生产部下属部门根据生产实际需要招聘一线工人时，应及时到公司人事部办理录用手续 。否则一切后果由相关责任人承担 。
第五条:新员工通过考试或面试，经审核同意后，由人事部门办理试用期手续 。员工试用期原则上为三个月，试用期满后，可正式录用员工 。但表现或技能优秀者，可适当缩短试用期时间 。
第六条:缓刑犯报到时，应向人事部门提交下列文件:
1.毕业证、学位证原件及复印件 。
2.技术职务资格证书原件及复印件 。
3.身份证原件及复印件 。
4.两张一寸半身免冠照片 。
5.其他必要的文件 。
第七条:凡有下列情形之一者，不得录用 。
1、被判处有期徒刑或者被通缉，尚未结案的 。
2.吸毒或有其他严重不良嗜好者 。
3.患有精神病或者严重传染病未治愈的 。
4.体检不合格或者患有职业病的 。经总经理许可的不在此列 。
5.本公司认为不适合的其他人员 。
第八条:员工从事临时性、临时性、季节性或特定工作的，视情况与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方共同遵守 。
第九条:试用人员如因品行不良、工作不佳或无故旷工，不符合本公司需要，可随时停止试用，予以辞退 。没有经济补偿，也没有劳动合同法规定的其他补偿 。
第十条员工被录用后，双方应依法签订劳动合同 。本制度是劳动合同的附件，人事部门应告知员工熟悉本制度的规定 。
第三章工作纪律
第十一条:员工应遵守公司的一切规章制度、通知和公告 。
第十二条:员工应遵守以下事项:
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍行为 。
2.不得从事与本公司职务相似或相关的业务，不得兼任其他公司职务 。
3.全体员工必须不断提高工作技能，强化质量意识，圆满完成各级领导交给的任务 。
4.爱护公物，不私自将公司财物带出公司 。
5.工作时间内，你不得随意离开岗位 。如果你需要离开，你应该在离开前征得主管的同意 。
6.员工要时刻注意维护公司工作场所、宿舍等场所的环境卫生 。
7.员工应按规定操作设备和设施，时刻注意安全，防止安全事故 。
8.员工应团结协作，不得有喧哗、打架、闲谈或其他扰乱公共秩序的行为 。
9.维护公司形象，不得盗用、收受贿赂或以公司名义进行诈骗 。
10.员工以公司员工的身份接待或处理业务时应坚持合理、有利、克制的原则，不得有任何损害公司声誉的行为 。
11.各级主管和干部要加强自身修养，带领员工，提高员工的工作情绪和满意度，加强员工的安全感和归属感 。
12、按规定时间上班，不无故迟到早退，上班时服从管理人员的临时工作安排 。
第十三条:公司工作时间以生产部安排的工作时间为准 。原则上正常工作时间不得超过八小时 。员工在生产车间的积极工作时间可以因计件工资而延长，前提是不损害身体健康或影响第二天工作 。
第十四条:员工迟到、早退、旷工的判定
1.要求员工按时上下班，上班时间五分钟后30分钟内到岗者为迟到；工作时间结束前30分钟内下班的，提前下班 。
2.员工当月迟到早退，每三次视为旷工半天 。
3.在员工旷工或不续假的情况下，工作时间开始后30分钟到达工作岗位的，旷工半天，工作时间结束前30分钟下班的，旷工半天，一个工作日不足5小时的，旷工一天 。
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