人事管理制度(公司人事管理制度)( 二 )
4.出差或经主管领导同意请假，或提前直接在市里请示的除外 。
第十五条:员工迟到、早退、旷工的处理规定
1.员工每次迟到或早退将被罚款10-50元 。
2.员工旷工半天扣半天工资，旷工一天扣一天工资 。一月累计旷工三天扣一周工资 。
3.连续旷工四个工作日、整月旷工七个工作日或一年旷工十五个工作日者，予以辞退，不给予经济补偿或其他补偿 。
4.前款所称“工作日”是指公司为公司全体员工安排的不休息的工作日，可以包括国家法定节假日 。
第四章治疗
第十六条公司按照兼顾企业的维持和发展、职工生活的稳定和逐步改善的原则，实行多劳多得、贡献报酬和职务报酬相结合，给予员工合理的报酬和待遇 。
第十七条:员工的基本待遇是工资福利 。根据职责不同，有一定的奖金或相关津贴 。
第十八条:每月工资应于次月10日前支付 。公司发生财务困难时，可以通过提前通知员工的方式延长支付工资的时间，但延长时间最长不超过10天 。本条所指的延长支付工资时间不视为违反劳动合同法 。
第十九条新员工自报到之日起发放工资，离职人员自离职之日起停薪，按日计算 。
第二十条:公司不鼓励行政部门员工加班 。如果员工自愿加班或没有完成工作，公司不会支付额外的加班费 。
第二十一条公司对管理岗位实行等级工资制的，等级基准按照所有车间员工的平均工资计算 。公司统一安排休息的，工作日不算 。
第五章上班
第二十二条:员工每年可享受五天带薪事假，在不影响工作的前提下，经总经理批准可享受 。当年休假不满五天的，不得挪到下一年度 。未经批准不得强制休假 。
第二十三条:员工病假、产假超过十天的，公司只支付休假期间的基本工资，基本工资标准按照本市最低生活保障标准计算 。
第二十四条:员工带薪休假以外的事假不带薪，员工一年内累计事假不超过十五天 。
第二十五条:员工一天以内(含一天)的事假需经其主管批准，超过一天的事假需经总经理批准 。科长级以上干部的休假应由总经理批准 。
第二十六条:请假者应先向人事部门领取请假条并填写 。获得批准后，他们应该到人事部门登记 。假期结束后，他们应该在人事部门进行核销，以便于工资核算 。未按规定办理手续者，视为旷工 。
第六章商务旅行
第二十七条:公司根据需要安排员工出差，被派遣员工无特殊原因应服从安排 。
第二十八条员工出差时，应当注意人身和财产安全，遵守法律法规，按照公司规定的标准和交通工作合理减少差旅费 。
第二十九条公司应按规定标准报销员工出差费用和交通费，并提供一定的生活补贴 。具体标准由公司管理层每年制定 。
第三十条出差人员返回公司后，应及时向主管汇报，并按规定报销或核销相关费用 。
第七章培训
第三十一条:为提高公司员工的业务、知识、技能和潜在智能，使公司人力资源满足公司日益快速发展的需要，公司将举办各种教育培训活动 。指定员工不得无故缺席 。如有特殊原因，按相关请假制度执行 。
第三十二条新员工进入公司后，必须接受公司概况和发展的培训，以及不同层次和类别的岗前专业培训 。培训时间应不少于10小时，合格者方可上岗 。新员工的培训由公司根据用工情况安排，在新员工入职前三个月内进行 。考核不合格者不予留用 。
第三十三条员工转岗前必须接受岗前专业培训，达到岗位要求后方可转岗 。特殊情况下，经即将调入本部门的主管同意，可在适当时候另行安排培训 。
第三十四条对在培训中做出突出成绩者，除通报表彰外，可根据情况给予适当的物质奖励 。培训后不能胜任岗位的，可以再培训 。经过两次培训仍不能胜任该岗位者，公司将予以辞退 。
第八章转让
第三十五条:公司根据业务需要，可以调动员工的职位、岗位或工作地点，被调动的员工不得拖延或拒绝上岗 。
第三十六条部门负责人在调动员工工作时，应当充分考虑员工的性格、知识和能力，确保“人尽其才，才职相称” 。
第九章员工辞职或退职
第三十七条公司的人力资源是公司长期花大代价培养出来的 。因此，公司的员工必须遵守员工的辞职或离职规定 。
第三十八条员工提出辞职时，普通员工必须至少提前半个月向其主管提出辞职请求，副主任以上干部和技术人员必须至少提前一个月向其主管和总经理提出书面辞职申请 。经相应管理层批准后，在人事部门办理相关手续后，方可离职 。
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