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转眼又快到了高校的毕业季 ， 相信很多同学这时候正在忙着找求职 。 而今年受到一些不稳定因素的影响 ， 除了应届生其实也有不少离职和待业的人在找工作 。
或许很多人都或多或少地感受到了今年求职似乎没有以往那么顺利 。 招聘数量比较多的岗位 ， 多半就是工厂或销售类 。
如果个人学历和经验都不是很有优势 ， 难免要学会“退而求其次” ， 所以不少求职者也默默选择先随便找份门槛低的工作解决问题 。 想不到这里面也可能有“套路” 。
四川一男子上班28天 ， 因“业绩不达标” ， 倒欠公司3千多块说句很实在的话 ， 我们大部分毕业生和家长 ， 之所以努力工作 ， 还不是为了保证和提升生活质量？所以 ， 除了那些家境好 ， 有条件支撑自己只顾“理想”的人 ， 多数上班族都在意工资 。
（招聘方）每当有上司对下属说 ， “别太在意工资 ， 要看长远发展” ， 总是能引起打工人的反感 。 不过 ， 看完这位男生的经历 ， 你可能会发现 ， 正常发工资、不乱克扣 ， 算是不错了 。
四川有位男子小赵 ， 看到某招聘后感觉待遇不错 ， 便入职了销售岗位的工作 。 按照面试时讲好的薪资标准 ， 他本来是有底薪的 。
因为还处在试用期 ， 也没有签订什么 。 小赵表示自己做销售一共上了28天班 ， 其中也卖出去了产品 ， 但最后以“业绩不达标”为理由 ， 将他劝退了 。
如果真是能力不够这也正常 ， 所以小赵也没多想 ， 只是要求把工资结算给他 。 叫人意外的是 ， 他不仅没得到底薪 ， 甚至还被通知“欠公司3280元” 。
原来是因为没发够“朋友圈”等原因被扣钱 ， 相关单位已介入调查不得不说 ， 这样的经历还真的少见 ， 到底是什么原因令他辛苦工作快一个月 ， 倒欠公司钱呢？真的是他失职造成损失了吗？
听完原因 ， 就更让毕业生和家长感到不解了 。 原来 ， 小赵的“工资条”上记满了扣钱的理由 。 根据要求 ， 那里的员工每天要在自己的“朋友圈”发公司产品的动态 。
（网络图片）此外 ， 也需添加新的“客户” ， 要是没拉到人的话 ， 也要扣钱 。 更让毕业生难以接受的是 ， 自己的个人朋友圈 ， 却不允许发任何工作以外的内容 ， 出现的话同样要罚 。
所以 ， 小赵因为这些原因 ， 出现了上述一幕 。 当然 ， 面对这种无理要求 ， 求职者可以用正当的方式来解决 。
这件事已经引发关注 ， 媒体进行了报道 ， 而相关的单位也已经开始介入调查 。 对于后续到底有哪些变化和结果 ， 还需要等待 。
但如果情况属实的话 ， 招聘单位这样的行为 ， 确实存在问题 。 根据相关的规定 ， 在员工没有带给单位明确损失时 ， 不得随意扣工资 ， 而且即使存在也不能超过总数的两成 。
毕业生找工作要擦亮眼睛 ， 有些岗位包裹着“外衣” ， 却可能是“坑”今年应届毕业生的人数又超过了以往的数目 ， 而且根据前不久的调研显示 ， 他们之中目前实现签约就业的同学却不到三成 。
在这种形势下 ， 普通毕业生求职确实显得不那么顺利 。 有的同学可能基于家庭条件等原因 ， 对找工作也比较迫切 。
不过 ， 越是这种状态下就越需要“擦亮眼睛” ， 有些单位或者培训机构 ， 可能恰恰是抓住了毕业生急于求职的心态 。
一些看似还不错的岗位 ， 可能包裹着“外衣” ， 先让同学们感受到一点希望 。 但工作一段时间就会发现 ， 跟招聘里写的并不一致 。
比如 ， 有的招聘单位称自己招录的是文员岗位 ， 但实际上就是将“网络销售”或者“电话销售”换了个说法 。
或者是夸大岗位的工资待遇 ， 虽然理论上按照既定的标准 ， 有望拿到高薪 ， 可实际上绝大多数同学根本达不到那种不合理的“业绩标准” 。
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