裁员▲重启3.5万大裁员计划：中年人的乘风破浪( 二 ) 裁员

有多少人永远停留在了毕业的那一刻？
有多少人永远沉睡在了刚刚步入大公司的那一时？
有多少人永远停滞在了某一次不期而遇的升职加薪？
又有多少人不甘地抱怨着自己的徒弟居然成了自己的上司？

人需要平台，更需要个人招牌。
职场成长亦或职场滞胀，你自己说了算。

你是否日复一日只是守护者自己分内的那点儿工作，圈地自萌，不再尝试与外界沟通？
你是否拿着加班、带孩子作为借口，拒绝学习充电新技能？
你是否倚老卖老，总喜欢指挥小辈们替自己工作，还沾沾自喜？

如果你可以长此以往的坚持下来，当平台淘汰你的时候，就不要抱怨了。
你曾经所拥有的专长，在如今的职场上是否还依然具备竞争力？
到头来，职场终会将你淘汰，你将被无数更有干劲、精力无限的后浪淹没。
所以，咱终归还得有些擅长的事情。
三位老太太都可以上才艺，当网红，我们为什么不行？
说唱？热舞？声优？
书评？做稿？描绘？
咱总得在某个领域积累些知识，形成独特的认知，从而持续地产生原创力。
如果你是律师、精算师、培训师、记者、心理医生这些可以结合职业发展规律的岗位，近十年的工作履历和行业深耕，完全可以通过对该领域的认识和丰富的工作经验以形成完整的专业知识体系，从而输出更多有价值的专业内容，打造个人IP 。
而此刻打造的个人招牌不同于平台，它隶属于你，且不离不弃。
结语
而立之年，一切都还不算晚。

先去扪心自问一下，自己的兴趣点在哪儿里，自己到底擅长什么领域？
其次是专业化，积累的案例经验、掌握的方法论都将是你的制胜法宝；
最后便是助力打造个人IP ，毕竟兴趣只是诱饵，只有真的自觉去做了，才是真的开始。

期间贯彻始终的是不断迭代升级的过程。
合理运用，将自身的内驱力最大化、具象化，一旦个人招牌树立起来，假使没有了公司的承载，亦能坚强地存活下来。
中年人的乘风破浪，从永远保持随时可以离开的能力开始。
作者：笔炮君
生命不息，笔炮不辍
辩证地侃，温柔地喷
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