网易向员工致歉究竟怎么回事？网易向员工致歉事件始末( 二 )
此外 ， 网易在说明中表示 ， “这次事件是对我们的一次警醒 ， 网易将重新审视自己 。 ”网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外 ， 还将建立对离职员工的沟通及关怀平台 。
采写：南都见习采访人员 诸未静
说说网易裁掉绝症员工的事情
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早上 ， 在知乎和朋友圈都看到一个帖子 ， 标题是这样： 
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说的是一个在网易工作了5年的老员工 ， 绩效一直以来都不错 。
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然而就在这样的情况下 ， 只因为他被查出得了扩张型心肌炎 ， 公司就开始给他打D的绩效 。
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而且还逼他尽早离职： 
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而且在公司还想方设法不让他拿“N+1”补偿（即工作年份折算月份+1个月的补偿 ， 比如他工作了5年 ， 就应该是5+1=6个月的） 。
用的方法很简单 ， 如果他拿了这N+1 ， 那网易就会给他很差的评价并且算他是被开除的 。 这样这位网易游戏员工 ， 以后再在游戏圈找工作就会很难了 。
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这说难听点 ， 已经算是威胁了 。
同时 ， 网易游戏是有一个奖金池的 ， 绩效好的老员工每一段时间可以从奖金池里分奖金 ， 然而据这位网易员工所说 ， 绩效奖金也不给他了： 
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之后 ， 这位患病员工被踢出了工作圈 ， 撤掉了工位 ， HR还威胁他如果再不请年假办离职手续 ， 就会被算成旷工 ， 而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的： 
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之后 ， 因为这位网易员工坚持要拿到属于他的绩效奖金再离职 ， 经历了：
被保安威胁 。
在住院的时候被威胁 ， 说要把员工的父母牵扯进来 。
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被诬陷发反动内容： 
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