网易向员工致歉究竟怎么回事？网易向员工致歉事件始末
网易前员工自爆身患绝症被裁员 网易回复会安抚
消费日报网讯 今日 ， 一篇名为《网易裁员 ， 让保安把身患绝症的我赶出公司 。 我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网上流传 ， 文章中这位网易前员工自爆被网易裁员 ， 遭遇威胁、诬陷等不公平待遇 ， 甚至身患绝症被保安赶出公司 。 采访人员就该情况联系网易方面 ， 对方称会第一时间联系当事人并安抚 。根据这位网易前员工爆料 ， 自己在2014年毕业后 ， 进入网易游戏做游戏策划工作 。 直到今年1月底 ， 该员工被确诊为扩张型心肌病 ， 并向主管如实交代了病情 ， 但并没有因为生病减少或耽误工作 ， 接着3月底主管便给这名员工评为D绩效 ， 并对该员工表示 ， 他现在不适合在这里继续工作了 。此后 ， 该员工便与网易公司展开了几个月的交涉 。 在此过程中受到了网易游戏各种不平等待遇 。
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文章中提到该员工多次被要告知要被裁员甚至与绩效无关 ， 还多次被威胁 ， 甚至在住院时也被威胁 ， 当事人在文中写到：“在我患病之后 ， 我没有感受到他们哪怕一丁点的关怀 ， 有的只是算计和威胁 。 ”此外 ， 该员工还遭遇了各种强行被旷工、强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷 ， 甚至遭遇了保安的暴力驱逐 。
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采访人员就该情况联系网易方面 ， 对方称会第一时间联系当事人并安抚 。
网易向被裁患病员工道歉！称绩效复核不合格 ， 处理中确有不近人情
11月25日 ， 网易就此前暴力裁员一事发表回应 ， 经复核 ， 当事人绩效确不合格 。 在患病期间 ， 其主管并没有充分尽责地了解 。 此外 ， 网易承认在沟通和处理过程中 ， “相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为 。 ” 
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11月23日 ， 网易前员工发文《网易裁员 ， 让保安把身患绝症的我赶出公司 。 我在网易亲身经历的噩梦》 。 自述 ， 2014年从上海交通大学毕业后 ， 入职网易游戏 ， 在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符 ， 患病后被公司采用多种方式希望其离职 ， 避免进行“N+1”离职赔偿 ， 其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁 ， 甚至被保安赶出公司 。 ”
针对工作绩效争议 ， 网易表示 ， 2019年3月底 ， 当事人的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同 ， 文章展示的“业绩排名” ， 实际为工作量排名 ， 不完全反映其工作质量 。 经复核 ， 其绩效确不合格 。 此时 ， 该主管并没有充分尽责地了解其患病情况 。
网易表示 ， 在其申请的3个月病假期间 ， 按时发放了病假工资 ， 并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿 ， “但反思我们的沟通和处理过程 ， 相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为 。 ”
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