网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？(12)
王贝贝：对于协商解除的劳动合同 ， 只要用人单位与劳动者就经济补偿或者赔偿等情况 ， 达成合意即可 。
对于过失性辞退的情况 ， 用人单位无需承担额外的经济责任 。 但是需要严格的符合法定的条件和程序 。 如果发生纠纷 ， 需要用人单位承担举证责任 。
对于无过失性辞退的情况 ， 不仅有严格的条件和程序 ， 还要求用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资 。
对于经济性裁员的情况 ， 不仅对裁员的规模、裁员的程序和实际条件作出了明确的规定 ， 而且明确了裁员时应当优先留用的人员 。
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