「派遣」“临时工”用工问题受关注：都叫“临时工”，法律关系却( 六 ) 劳动者|劳务|用工|派遣|临时工

劳动者权益受损派遣单位也担责

劳务派遣用工最基本的特征是，劳动力雇佣主体与劳动力使用者相分离，被派遣劳动者面临着劳务派遣公司(即用人单位)与接受劳务派遣的单位(即用工单位)的双重管理。劳务派遣用工关系中的劳动者相对处于更加弱势的地位。那么，假如出现损害劳动者合法权益的情况，两家公司又相互推诿时，劳动者该如何维权？能否要求两家公司共同承担责任呢？

答案是肯定的。依据我国劳动合同法的规定， “用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”；再依据劳动合同法实施条例第35条， “用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任” 。