「派遣」“临时工”用工问题受关注：都叫“临时工”，法律关系却( 七 )

2026-10-01

以下面的案件为例：老李曾与劳务派遣公司签订劳动合同，约定将其派往物流公司从事装卸工作。一年后，老李提起劳动仲裁，要求物流公司支付双休日、法定节假日加班工资，并要求劳务派遣公司承担连带责任。法院审理后发现，老李的月工资标准为4000元，在职期间物流公司的确曾经要求他在双休日、法定节假日加班从事装卸工作，而且加班时，物流公司仅按照每天50元的标准向其支付了饭补。案件审理过程中，劳务派遣公司认为，两公司间《劳务派遣协议》明确约定了，劳务派遣公司负责为派遣员工缴纳社会保险费，加班工资、奖金由物流公司承担，因此，不应就加班工资支付问题承担连带责任。最终，法院审理后认为，物流公司安排老李加班应依法支付加班工资；劳务派遣公司与物流公司关于加班工资给付的约定，不能对抗被派遣劳动者，因此劳务派遣公司应对物流公司的加班工资给付义务承担连带责任。

由上述案件可知，《劳务派遣协议》中的相关约定只能约束协议双方，并不能对抗劳动者的合理维权诉求，劳务派遣公司可以在履行了加班工资支付义务后，按照《劳务派遣协议》的约定向物流公司追偿，却不能以《劳务派遣协议》的约定作为拒绝承担连带给付责任的依据。

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