「派遣」“临时工”用工问题受关注：都叫“临时工”，法律关系却( 三 ) 劳动者|劳务|用工|派遣|临时工

第三种，劳务派遣用工。如为了完成春节订单，食品厂与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定劳务派遣公司向食品厂派遣包装工80人，派遣期限4个月，岗位工资每月5000元。此时，包装工与劳务派遣公司(即用人单位)属于劳动关系，与食品厂(即用工单位)属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务适用劳动合同法等相关法律法规。

上面三种情况的工人虽然都被人们俗称为“临时工” ，但与工厂之间所形成的法律关系是明显有别的。

此次媒体报道的富士康“临时工”用工问题中，提到了一个细节“为了应对旺季期间的大量订单，富士康郑州工厂雇佣的临时工比例超过50% ，远高于规定的10% 。 ”由此可见，这应是属于劳务派遣用工关系。