「派遣」“临时工”用工问题受关注：都叫“临时工”，法律关系却劳动者|劳务|用工|派遣|临时工

苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题近日颇受关注，此事引发了社会各界的诸多疑问：什么是“临时工”？劳务派遣的工人受哪些法律保护？如果劳务派遣的工人权益受损，用人单位与用工单位是否承担连带责任？

都叫“临时工” 法律关系迥异

众所周知， “临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓。这一称谓最早出现在《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(已废止)第二条，全民所有制企业临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在1995年《劳动法》正式实施后， “临时工”实际上就已经从法律意义上消失了。据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函， “劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别” 。由此可见， “临时工”是指计划经济时代相对于“合同工”而言的一种用工形式，并不是严格意义上的法律术语。