「派遣」“临时工”用工问题受关注：都叫“临时工”，法律关系却( 四 ) 劳动者|劳务|用工|派遣|临时工

劳务派遣三方权利义务各不同

从目前来看，大量企业采用劳务派遣用工。所谓劳务派遣，是劳务派遣公司(即用人单位)、被派遣劳动者、接受劳务派遣用工的单位(即用工单位)三方共同构成的劳动用工关系，其过程为：劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并构成法律意义上的劳动关系；劳务派遣公司与接受劳务派遣用工的单位签订《劳务派遣协议》，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；劳务派遣公司将被派遣劳动者指派至接受劳务派遣用工的单位，这些劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动。

依据相关法律规定，三者在权利义务方面各有不同：

对劳务派遣公司(即用人单位)而言，应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元；不得向被派遣劳动者收取费用；应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。此外，应当履行用人单位对劳动者的义务，如与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；应当按月支付劳动者的劳动报酬，不得克扣；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。