山东女职工“孕期被辞”案续：二审再开庭，被告公司拒调解( 六 ) 2019年7月30日

2019年3月5日，平度法院作出一审判决，认定麒麟电子解除与李萌的劳动合同依据充分、程序合法，属于合法解除。

平度法院认为，在李萌连续旷工7天的情况下， 2018年9月25日青岛麒麟电子有限公司给李萌发送返岗通知书，但李萌并未在通知要求的期限内返岗，该行为严重违反用人单位的规章制度，被告依据劳动合同约定及公司员工请假管理的规定，作出解除劳动合同的决定有相应依据，且被告提交了公司内部解聘征求意见书，起诉前已通知工会，履行了程序义务。

李萌不服，向青岛中院提起上诉。

焦点3：怀孕期间是否存在旷工？