山东女职工“孕期被辞”案续：二审再开庭，被告公司拒调解( 三 ) 2019年7月30日

焦点1：临时“调岗”是否合理？

平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁定书显示，李萌诉称，其于2013年12月起在公司从事操作工、音质检验工作。 2018年9月10日，公司领导得知她怀孕后，在未经其本人同意的情况下，单方面将她从后勤检验室调岗至一线，要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整，公司于9月18日起禁止她进入公司，进行变相解雇。

7月31日，麒麟电子在回复澎湃新闻时称， 2018年9月，因公司主要客户撤出中国，导致订单全部终止, 李萌原先工作的车间也随之关闭，当时她和其余一同工作的4人都被转到另一车间工作，且这一调整公司方面于9月10日与5人进行了面谈， “所有人都表示同意。 ”麒麟电子表示，上述说法均有证明材料，但因案件仍在二审阶段，暂不能出示。