【焦点关注】劳动不定额，你被“自由加班”困住了吗？( 六 )
不论是“995”工作制 ， 还是计件工资制 ， 劳动者的加班权利应当掌握在自己手里 ， 但实际情况却不然 。
“鼓励劳动者延长工作时间 ， 往往会让劳动者迫於职场压力主动加班 。 ”上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬告诉记者 ， 用人单位出於成本考虑一般不批准劳动者的加班申请 ， 但这样做往往会导致劳动权益变相受损 。
沈建峰告诉记者 ， 在计时工作制的前提下 ， 超8小时工作构成加班 ， 应享受加班待遇 。 他认为 ， 如果劳动者能证明因工作量的原因在8小时外工作 ， 即使没有审批 ， 也应支援劳动者的加班费诉求 。
而谈到计件工资 ， 沈建峰指出 ， 这是工业化早期较多采取的工资计算方式 ， 此後比较典型的工资计算形态是计时工资 。 但随着新业态等的兴起 ， 平台用工、快递行业等领域又开始大量实行计件工资制 。
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