【焦点关注】劳动不定额，你被“自由加班”困住了吗？( 八 ) 一些製造業企

　　“目前国家对劳动定额缺乏明确规定。 ”洪桂彬指出。

　　记者采访了解到，由於缺乏对劳动定额的“束缚” ，一些制造业企业多按照当地最低工资标准，来约定计件工资，即通过做低计件工资来诱导劳动者超时加班。

　　“由於各个行业、企业生产技术、方法等差异较大，很难通过法律对劳动定额作出明确规定。 ”沈建峰指出，但法律为劳动定额的确定设计了必要的制度，即民主管理和集体合同。

　　他进一步解释，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动定额管理等规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，劳动定额的确定不是用人单位单方完成的，而是需要经过民主程序，取劳动者意见并与工会协商。另外，《集体合同规定》规定，劳动定额标准也是集体协商的重要内容，可以通过集体合同确定劳动定额。