9天年假未休高管获赔4万未休年假该如何计算补偿？( 四 )

2026-08-21

　　而2017年的年假应该如何计算呢？顺德法院审理此案的法官称， 2017年10月28日，阿才原任职的塑料公司通知阿才，解聘其副总裁职务， 11月2日办理完交接手续。按照这样计算， 2017年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日（306日÷365日×5日）。

　　那麽未休的年假工资应该如何计算？阿才的月薪为5万元/月。法院根据月薪计算，阿才未休的年假两年共计有9天，而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%）。

　　焦点二被解聘後还有绩效奖金吗？

　　记者了解到，当年度阿才被解聘後，是否还应享有年度绩效奖金的问题，也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示，阿才和原任职的塑料公司，已就年终绩效考核奖金作出了书面约定，该约定合法有效，对双方产生约束力。

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