9天年假未休高管获赔4万未休年假该如何计算补偿？( 二 ) 入職成為一家

　　2016年，顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁，月薪标准为50000元/月。同年的2月29日，阿才入职该公司。

　　记者从顺德法院认定的事实中了解到，作为该公司的副总裁，阿才不仅月薪丰厚，还享有年度绩效考核奖金，该奖金标准上限为36万元/年，并且公司也为阿才购买了房屋公积金和社会保险。

　　根据该公司和阿才签订的劳动合同，双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职後的第二年，阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾。 2017年10月28日，阿才收到公司给他的一纸通知，上面称阿才的副总裁职务被解除。 11月14日，该公司董事会正式通过表决，同意解聘阿才的副总裁职务。