9天年假未休高管获赔4万未休年假该如何计算补偿？( 三 )

2026-08-21

　　被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未能达成一致。并且阿才想起，他在该公司工作一年多时间，还有国家法定的年假未休，因此申请仲裁，要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由於对仲裁的结果未达成一致，阿才将原来的东家告上了顺德法院。

　　焦点一未休的年假补偿标准该如何认定？

　　在法庭上，阿才未休的年假期间的工资问题成为他和东家对簿公堂的焦点之一。 “我已经工作累计满了20年，并且在公司连续工作满了1年，所以我应该享受的是每年15日的年休假。 ”阿才为此提供了此前自己工作公司的离职证明。

　　不过因为阿才的离职证明仅是复印件，而不是原件，其原先所在的公司对该证据并不认可，因此法院也没有采信该证据。最终，顺德法院根据阿才入职塑料股份有限公司工作时的实际年限，认定阿才累计工作年限未满10年，其依法应享有的年休假为每年5日。

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