元宵节过后迎来用工高峰，如何避免劳动纠纷？这些“坑”请绕行( 六 ) 这些“坑”请

　　在古某填写的入职审批表中，工作经历为， 2014年7月至2015年8月在深圳某珠宝有限公司任职；2015年10月至2016年8月在深圳某电子商务公司任职。不过，参保证明显示，古某2015年5月至11月， 2016年6月、9月、10月都没有参保记录。

　　同时，古某在关于迟到的陈述与其在仲裁时陈述不一致。根据庭审时陈述及考勤表记载情况，古某在该珠宝公司工作试用期内，多次有迟到情况发生。

　　法院最终没有支持古某的诉求。

　　“作为公司员工，就职时如实填写履历、在工作时按照公司正常工作时间上下班，是基本义务，应当予以遵守。且双方在合同中也有明确约定劳动者如果提供虚假简历，用人单位可以解除劳动合同。因此该珠宝公司以上述两点理由解除双方之间劳动关系，并无不妥。 ”罗湖区人民法院民四庭法官罗焕湘说， “职场中，用人单位要诚信，劳动者也要诚信。 ”