元宵节过后迎来用工高峰，如何避免劳动纠纷？ 这些“坑”请绕行( 五 )
双方签订的合同明确 ， 古某保证其向公司提供的身份证明、户籍证明、离职证明、体检证明、教育背景、工作经验等情况的文件上所载的内容均属真实、准确、完整 。
2017年4月27日 ， 该珠宝公司向古某出具《试用期不合格解除劳动合同的通知》 ， 理由是：古某有迟到、请假、考勤舞弊、私自外出未打卡下班行为；入职资料不真实 ， 未按要求提交最近一份工作的离职证明 。
4月28日双方正式解除劳动合同关系 。 后古某诉至法院 ， 要求公司支付解除劳动关系赔偿金1.2万元 。
法院在审理中发现 ， 根据古某填写的入职资料及社保清单 ， 其填写的入职资料与社保清单载明用人单位情况明显不一致 。
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