元宵节过后迎来用工高峰，如何避免劳动纠纷？ 这些“坑”请绕行
元宵节过后迎来用工高峰 ， 如何避免劳动纠纷？ 这些“坑”请绕行——
有企业通过个人账户发工资规避劳动关系
3年前 ， 小张入职深圳某机械生产公司 ， 成为一名车间工人 。 为了避免员工流失 ， 公司在与小张订立的劳动合同中加了一条款 ， 要求他5年内不得离职 ， 否则要支付公司两万元违约金 。 几年来 ， 小张数次想离开 ， 但想到违约金 ， 就不敢提辞职的事 。
这是近日深圳市人社局公布的一个案例 。
“小张不知道 ， 一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可 ， 用人单位无权阻拦 ， 更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容 。 ”深圳市人社局相关工作人员说 。
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