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元宵节过后迎来用工高峰，如何避免劳动纠纷？ 这些“坑”请绕行( 三 )

　　至此 ， 李先生实际履行了10个月试用期 ， 转正后基本工资为4500元/月 。

　　2017年8月11日 ， 证券公司因撤点需要 ， 决定与李先生解除劳动关系 。 李先生要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金时遭到拒绝 ， 于是申请劳动争议仲裁 。

　　案例中 ， 该证券公司因李先生未通过专业资格考试延长试用期 ， 导致李先生实际履行了10个月的试用期 ， 超过劳动合同法对于试用期限最长不得超过6个月的强制性规定 。 仲裁委对已经履行的超过法律规定的4个月试用期 ， 要求证券公司以试用期满月工资的标准向李先生支付赔偿金1.8万元（4500元/月×4个月） 。

　　深圳市人社局劳动部门工作人员告诉采访人员 ， 签订劳动合同时要关注试用期相关条款 。


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