元宵节过后迎来用工高峰，如何避免劳动纠纷？ 这些“坑”请绕行( 二 )
元宵节过后 ， 用人单位迎来招聘高峰 。 为避免劳动争议纠纷 ， 劳动者在求职时 ， 有哪些注意事项需牢记？对此 ， 《工人日报》采访人员采访了人社部门和法院 ， 形成一份求职“锦囊”：依法订立劳动合同 ， 建立诚信劳动关系 。
算算期限
试用期最长不得超过6个月
采访人员从深圳市人社局获悉 ， 2016年6月2日 ， 李先生与深圳一证券公司建立劳动关系 ， 双方签订期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同 ， 并约定试用期从2016年6月2日起至2016年12月1日止 ， 试用期工资为3000元/月 。
同年12月2日 ， 证券公司以李先生未通过专业资格考试为由 ， 要求延长李先生的试用期 。 李先生同意后双方劳动关系继续保持 。 2017年3月23日 ， 李先生通过专业资格考试后 ， 该证券公司同意其转正并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行 。
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