元宵节过后迎来用工高峰，如何避免劳动纠纷？ 这些“坑”请绕行( 八 )
邢蓓华还特别提到 ， 一些用人单位不通过企业公账发放工资 ， 而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资 ， 从而规避责任 。
“在劳动争议案件中 ， 若公司通过个人账户给员工发放工资 ， 诉讼过程中 ， 公司否定双方存在劳动关系 ， 称只是股东或资金往来关系 ， 在没有其他证据情况下 ， 劳动者就很难证明存在劳动关系 。 ”邢蓓华解释 ， “通过个人账户发放工资 ， 也不利于劳动者查明工资标准 。 个人账户发放的资金是否属于工资？这很难说明白 。 ”
“劳动者一定要注意用人单位是否主动要求签订书面劳动合同；劳动合同条款是否与应聘时用人单位承诺的内容一致；劳动合同约定的试用期、竞业限制义务等是否符合法律规定；劳动合同条款中是否存在不合法或不合理的内容等 。 ”邢蓓华提醒说 。 （采访人员 刘友婷 通讯员 葛丽萍 肖波 罗云）
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